来宾职场问答

  • 我在来宾工作,想知道怎样成为一名优秀的面试官

    18*******47
    2022-03-27
    3个回答
    76人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2022-03-27
    实际上,技术好的人,也不定和你们的团队、公司匹配。因此除了技术,还要看这个人是一个什么样子的人,看其行为风格、工作态度、价值观、个人需求等等,是否合适你们团队、公司的风格,是否与团队的成员匹配。

    这一步工作,就是识别人。它远比前两步要难哦,相当多面试官做不好这一步,包括我自己,也做得不是很到位,曾经招募过和团队融合不到一起的求职者,搞得最后只好让他走人。

    识别人有很多方法。我们比较常用的有两大类:

    观察、分析、总结
    借助理论、工具
  • 13*******12 2022-03-27
    了解应聘者技术水平
    是要在第一步筛选后的候选人中,了解其具体水平。

    分两方面,一是问岗位和工作要求的技能,二是问应聘者简历中呈现的技能。

    不管是哪种,都可以用连续5问的方式来考察应聘者对知识和技能的掌握水平。
  • 18*******97 2022-03-27
    应聘者匹配度判断
    招人是为了匹配岗位和工作任务,所以第一步是详细了解岗位要求。

    比如招聘C++服务器开发工程师,要求可能是这样:

    本科或以上学历,计算机相关专业
    有两年以上互联网产品服务端开发工作经验
    精通C/C++语言。熟练运用常用数据结构、算法分析能力。
    熟悉Linux/Unix等操作系统原理、编译原理、开发调试环境
    熟悉select/epoll等常用网络模型,多线程编程,TCP/UDP网络编程。
    了解常见数据库,如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
    那你首先要做的就是根据招聘岗位需求去分析应聘者是不是匹配,匹配度低的,直接拒绝就Ok了。比如学历不符合、语言不符合、没有网络开发经验、没有服务端开发经验,直接拒绝,不会有大偏差的。这样的第一步,就筛掉了80%以上的不合格应聘者。

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