来宾职场问答
想找一份满意的工作?
-
我在来宾工作,想知道怎样成为一名优秀的面试官
18*******47 2022-03-27 3个回答 76人关注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******65 2022-03-27实际上,技术好的人,也不定和你们的团队、公司匹配。因此除了技术,还要看这个人是一个什么样子的人,看其行为风格、工作态度、价值观、个人需求等等,是否合适你们团队、公司的风格,是否与团队的成员匹配。
这一步工作,就是识别人。它远比前两步要难哦,相当多面试官做不好这一步,包括我自己,也做得不是很到位,曾经招募过和团队融合不到一起的求职者,搞得最后只好让他走人。
识别人有很多方法。我们比较常用的有两大类:
观察、分析、总结
借助理论、工具 -
13*******12 2022-03-27了解应聘者技术水平
是要在第一步筛选后的候选人中,了解其具体水平。
分两方面,一是问岗位和工作要求的技能,二是问应聘者简历中呈现的技能。
不管是哪种,都可以用连续5问的方式来考察应聘者对知识和技能的掌握水平。 -
18*******97 2022-03-27应聘者匹配度判断
招人是为了匹配岗位和工作任务,所以第一步是详细了解岗位要求。
比如招聘C++服务器开发工程师,要求可能是这样:
本科或以上学历,计算机相关专业
有两年以上互联网产品服务端开发工作经验
精通C/C++语言。熟练运用常用数据结构、算法分析能力。
熟悉Linux/Unix等操作系统原理、编译原理、开发调试环境
熟悉select/epoll等常用网络模型,多线程编程,TCP/UDP网络编程。
了解常见数据库,如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
那你首先要做的就是根据招聘岗位需求去分析应聘者是不是匹配,匹配度低的,直接拒绝就Ok了。比如学历不符合、语言不符合、没有网络开发经验、没有服务端开发经验,直接拒绝,不会有大偏差的。这样的第一步,就筛掉了80%以上的不合格应聘者。
相似问题
-
18*******78 2022-03-27 -
19*******59 2022-03-27 -
19*******73 2022-03-27 -
18*******11 2022-03-26 -
13*******47 2022-03-26
热门问答
-
11个回答 543人关注
-
23个回答 1426人关注
-
33个回答 487人关注
-
43个回答 240人关注
-
53个回答 5795人关注
-
来宾最新招聘信息
-
招商专员(正式员工) 4000-6000元
来宾-兴宾区 1人
-
电商客服专员 2000-3000元
来宾-兴宾区 1人
-
整家定制工厂车间主任 5000-10000元
来宾-兴宾区 2人
-
口腔咨询师 4000-9000元
来宾-武宣县 1人
-
宠物医院前台 2000-3000元
来宾-兴宾区 1人
-
审计专员 5000-8000元
来宾-兴宾区 1人
-
网络销售专员 3000-6000元
来宾-兴宾区-金都汇城市广场 1人
-
厨师 4000-6000元
来宾-兴宾区 1人
-
化水主值(象州-接受应届生) 4000-5000元
来宾-象州县 1人
-
药肥车间主任(来宾厂) 8000-12000元
来宾-兴宾区 1人
-
酒店保洁员 2000-3000元
来宾-武宣县 1人
-
造价工程师 7000-8000元
来宾-兴宾区 1人
-
置业顾问 4000-6000元
来宾-金秀县 1人
-
区域销售经理 10000-15000元
来宾-兴宾区 1人
-
餐饮渠道业务专员 3000-6000元
来宾-兴宾区 2人
-
置业顾问 5000-10000元
来宾-兴宾区 1人
-
电话销售专员 3000-8000元
来宾-兴宾区 1人
-
医疗服务销售 4000-5000元
来宾-兴宾区 1人
-
铲车司机 5000-6000元
来宾-金秀县 1人
-
酒店维修工 3000-4000元
来宾-兴宾区 1人