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职场中,能力真的永远比不上背景吗?
18*******09 2020-05-08 3个回答 827人关注
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13*******35 2020-05-08话说你没说明,背景到底是哪种背景,名校背景,名企背景这个肯定是啊,这也是能力的一种体现啊,我凭什么相信一个有能力,你得拿出一点让我信服的标准啊,名校名企算吧,当然,如果你真的做出过什么惊世骇俗的成就,我们肯定抢你啊,没考上名校,进不了名企,业内不知名也没什么成就,哪怕你真的有能力,对不起,给我个信你的理由。假如这种背景是家庭背景,也要分情况来看,第一,这个人家里位高权重,他在能让我们企业在当权者中,起码有个人,起码能说上话,起码能让企业的得到这个部门最新政策消息,这个人存在就是价值,虽然感觉不公平,但是这是实实在在的价值,这种背景真的比能力重要第二,这个人家里是公司的合作伙伴,或者业内有一定影响力,情况跟上面差不多,他存在就是价值,第三,这个人是公司领导亲戚,这种情况,如果是私企外企,但凡有点规模都不会这么干,毕竟公司要活不敢瞎搞,小公司这样,那老板的眼界就这样,他包括老板成不了气候,只要你努力提升实力,换家公司,超过他们指日可待。国企嘛……一言难尽 -
13*******09 2020-05-08假设介绍进入公司的人是个白痴,有能力让公司付费帮他养个白痴的人,一定是他可以给公司创造更多的价值,除非这家公司都是白痴。职场中,能创造价值的不只是你看到的能力。体制内的话,自动公司替换为领导 -
13*******70 2020-05-08看公司是否有上升空间,如公司还在迭代,能力一般有空间。如公司已瓶颈的一摊死水,能力不重要。要么解脱,要么自求多福
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