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员工如何办理辞职手续,离职程序注意什么
13*******52 2019-03-05 2个回答 334人关注
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13*******68 2019-03-05办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。
员工辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职流程:
离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职
公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和理由,并要给出相应赔偿。
辞退洽谈--辞退通知--离职交接--薪资核算--正式离职 -
13*******18 2019-03-05你是企业还是员工?
企业的话,如果有保险,应注意员工离职当月办理停保,在公司保管的保险手册等应交还员工。此外,有工装、工作器械、办公用品等应和财务或行政后勤负责的人核对验收入库,有损坏的应当扣除。岗位性质特殊或行业需要、职位高的员工离职应根据情况是否要求离职员工签订保密竞业协议,以防止公司机密、客户资源外露。离职员工离职有劳动合同的应该签订解除劳动合同协议书,如果没有保险公司应自备一个离职申明或离职申请表,内容应说明离职员工的离职原因,工资已经结算清楚,以防发生不必要的劳动纠纷。
员工离职应注意,1、工资未发到手不要轻易填写带有薪资已结算一类字样的离职手续。2、如果有保险应该注意停保时间,以供以后保险续交参考。3、离职中是否有不合理扣款。4、如果是被辞退的,应该要求按照劳法进行补偿,缴纳失业险的可以要求办理失业金,不要再离职申请上写自愿离职、个人原因一类的字样。5、离职人员应做好工作交接,以免日后出现不必要的问题纠纷。
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