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  19*******64 2022-05-03
  招聘时的能力证判要看候选人的主要经历。
  
  作为HR，在招聘中候选人有无副业经历其实并不重要，重要的是我们要的是他的哪一方面能力？
  
  是其副业所展示的能力吗？还是其主业所彰显的经验？
  
  很显然，我们需要的是他能多用心思的主业。
  
  就象我们国家号召的全心全意为人民服务一样。企业也需要员工一心一意扑在工作上。因为专心，才能专注，也才能保证成功。
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  19*******76 2022-05-03
  如是副业不为主业服务者，纯为赚临时钱，一时冲动钱，跟风钱者，则要减分。
  
  因为如果作为职场者不知道自己的职业技能应该以何为主，以何为副，终究到头来只有主副皆死，两不成材的结果。也就是俗称捡芝麻丢西瓜或成为小猫钓鱼一场空。
  
  就如你一个搞财务会计的，非要在同时去做产品的研发设计。这种两者互不搭边的事情，做起来事倍功半不说，甚至让你可能一事无成。
  
  但如果你搞财务，去研究一下生产工艺流程等却能帮助你将制造成本理得更清楚。这却是对你主业财务的一种帮助。
  
  因此，做副业，一定要是能为自己的主业服务的。才能让你的主业真正的走得更顺，同时也能让你副业运行得更长远。这也是一个混职场者，具有开阔、发展的眼光表现。
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  18*******03 2022-05-03
  作为副业爱好者，其实一般都属于脑袋较为灵动者。但这样的机灵，用得好则有益于自我成长；用得不好则纯属小聪明，也许只是一种短视，甚至影响自己的职场往负成长。
  对于在招聘中面对候选人有阐述其副业经营的，要看其副业是否为其主业服务为主，是否对企业生产经营需要有所帮助为辅。这样的副业者，可以加分。
  
  因为前者他能为工作带来更好的提升。后者能直接为企业带来更多的方便。都能直接或间接的提高或加快企业的生产经营收入或进程。