全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******17 2022-04-24
  由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，20%还是30%这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已
  薪资的本质是你的能力（输入）在某个岗位（平台）上发挥绩效（输出），最终提供了价值，并结合市场的供求关系所产生的劳动力一个价格
  涨幅本身并不是跳槽薪资的核心逻辑，只是跳槽之后得到新的薪资的一个表现形式罢了
  涨幅的一个很重要的点，是要考虑现有薪资水平和跳槽去的公司的岗位的薪资水平的差距。因为价值回归（岗位、能力、绩效）是长期的过程，价格波动（现有薪资）是短期的过程
  有人要让你多承担风险，那他必须支付你风险所带来的溢价
  劳动力市场需要对“失去的东西”支付一定的对价
  薪资的本质逻辑不是一刀切的涨幅，也不是一刀切的死政策，而是价格和价值的问题
  了解市场，了解行业，了解公司，了解自己，了解自己的薪资组成，准备好谈判话术
  开价的时候，知己知彼，报出去的数字应该是一个你自己满意，之后你也不接受还价的数字。
• 

  19*******28 2022-04-24
  涨幅的一个很重要的点，是要考虑现有薪资水平和跳槽去的公司的岗位的薪资水平的差距。因为价值回归（岗位、能力、绩效）是长期的过程，价格波动（现有薪资）是短期的过程。
• 

  18*******03 2022-04-24
  每一个公司或老板，他支付你薪酬，最终是希望你为他或者他的公司带来价值。
  
  决定薪资的因素非常多，但我在这里说最主要决定你薪资的部分，就是你的岗位、能力和绩效。不想写太多学术的东西，因为岗位、能力和绩效对薪资的影响可以讲写本几十万字的书。我就直白地说，岗位的价值越大，薪资的区间就会越高。能力的稀缺性越大，对该岗位的胜任力越强，你在该区间的位置就越高。而绩效会影响的是你的薪资浮动和未来变化。