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  18*******07 2020-05-27
  建议请教比你更知道该怎么做的职场前辈。因为：1、如果对方说了你需要做好的事，问“清楚怎么做了吗？”如果不清楚，最好问明白。包括：复述你的理解（每个人的处事风格不同，你的做法不意味着是对方的做法，尽量复述清楚）；提出你不清楚的点（能得到对方确切的指点）。2、随手携带本子，记录你要做的事，一项一项勾选对照。好记性不如烂笔头。
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  13*******96 2020-05-27
  很多事情，自己琢磨也是瞎捉摸，不懂就问。但是问有问的技巧：一、能请教同事，绝不请教领导。领导很忙，你请教他，他可能没时间，即便有时间，也会觉得你还是嫩了点。所以，最好是请教同事。二、同事中，要请教人畜无害的同事。不要请教那些话多、心机重的同事，你请教他一个问题，他可能会说三道四、甚至是以后麻烦你更多的事情。请教问题，私下里请教单位的老好人。三、不得已请教领导时，最好加几句赞美的话。比如领导给你讲完了，你可以说：领导，在请教您之前，我问了很逗同事，他们都不懂，他们都让我来问您，说您是这方面的行家，确实，啥时候才能有您这样的水平啊！这样一说，领导既高兴，也不会觉得你笨了，因为你说了的：你请教了很多同事，他们也不懂。这是共性的问题，而不是你个人的问题。
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  18*******69 2020-05-27
  琢磨的过程花掉的时间用在了自己身上，
  
  请教的过程节约的时间用在了老板身上，
  
  这就是为什么有些人做的事情比你少，
  
  跳槽以后涨工资比你快的道理。