江州区职场问答
想找一份满意的工作?
-
面试时在江州区薪酬要怎么谈好?
13*******23 2023-01-18 3个回答 187人关注
全部回答 已有 3人回答
-
18*******73 2023-01-19如果面试比较顺利,到了谈薪环节。有的人可能觉得,起薪没有多重要,特别是很多应届生,觉得只要能顺利入职,以后慢慢努力就好了。 更多的人,是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来,”可能有的“超大的涨薪幅度,”可能有的高额的年终奖、加班工资等等“ 但是,起薪才是最重要的。 2016年年终的调薪幅度,市场中位值是6%,而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说,我们如果五年没跳槽,内部也没有特殊调薪的话,我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。 -
13*******97 2023-01-18和HR保持还不错的关系,至少让你们的谈话有一种比较舒服的状态。TA会更愿意给你开高一点点薪水,或者你想要高工资时,愿意帮你去争取一下。 这其实就是人性的问题。假设这个HR是你的好朋友,TA是不是会在公司、业务领导允许的范围内,为你多争取一点呢? 对TA来说,完成了招聘任务,薪水也控制在正常范围内,还是一件正常的事。 对于绝大多数招聘岗位,预算不只是一个具体的数字,而是一个范围,或者说,一个上限。 比如,招一个Java,预算2万,你的期望是1.5万,那给到1.5,1.6,1.7,1.8,1.9,2万,都是正常的。当然,前提是业务领导也认可你的能力。此时,HR就会有一定的操作空间。 说明:本回答并没有站在HR专业的招聘角度,和成本控制角度来谈,仅与大家分享可能对谈薪有帮助的内容。 -
13*******91 2023-01-18除去一些HR方面的专业知识,比如保持公司内部薪酬的公平性等,在谈薪时,HR都在想什么呢? 要知道,对于大部分岗位来说,工作年限差不多的,工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公司,HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢? 所以,首先,遇到工资很高的候选人,我们会有那么一点难过。。哈哈 其次,大家一定要知道,你的工资,是公司发出去的,不是HR,所以多给一点,少给一点,只要在合理范围内,HR是没什么感觉的。。。 比如公司的年度人力成本一个亿,给你一个人,每个月多发1000,一年多发12000,从公司层面来说,并没有什么感觉,根本不是一个数量级的。。。
相似问题
-
18*******36 2023-01-16 -
19*******75 2023-01-07 -
18*******38 2023-01-07 -
18*******12 2023-01-04 -
13*******15 2023-01-03
热门问答
-
13个回答 255人关注
-
23个回答 3508人关注
-
3
我这个性格在江州区是否适合保险公司里培训师的岗位?求大家帮助我分析一下?
3个回答 244人关注 -
43个回答 619人关注
-
53个回答 235人关注
-
江州区最新招聘信息
-
财务主管 4000-6000元
崇左-江州区-中辰建材家居物流园 1人
-
厨师 3000-5000元
崇左-江州区-崇左中心步行街 1人
-
行政专员 3000-4000元
崇左-江州区 1人
-
厨师 4000-5000元
崇左-江州区-万象汇 1人
-
前台 3000-5000元
崇左-江州区-百成天琴馨苑 1人
-
酒店前厅接待员 2000-3000元
崇左-江州区 1人
-
社务专员 4000-8000元
崇左-江州区 1人
-
销售导购 3000-8000元
崇左-江州区-百成天琴馨苑 1人
-
抖音快手主播 3000-6000元
崇左-江州区 1人
-
地推专员 2000-7000元
崇左-江州区 1人
-
汽车配件仓管员 2000-4000元
崇左-江州区 1人
-
综合管理主管 5000-6000元
崇左 1人
-
室内装修工程监理 4000-5000元
崇左-江州区-崇左正高国际家居建材广场 1人
-
办公室文员助理 2000-3000元
崇左-江州区-龙胤财富广场 1人
-
酒店前厅接待员 2000-5000元
崇左-江州区-崇左农贸市场 1人
-
手机销售专员 2000-5000元
崇左-江州区 1人
-
服装销售 3000-8000元
崇左-江州区-万象汇 1人
-
餐厅咨客接待 3000-4000元
崇左-江州区 1人
-
短视频主播 3800-5000元
周末双休 提供住房 加班补贴 岗位晋升
崇左-江州区 1人
-
普工 3500-4200元
工作餐
崇左-江州区 4人