江州区职场问答

  • 刚上岗一周的财务总监,在江州区知道财务主管业务很差,要告诉老板吗?

    13*******12
    2022-09-25
    3个回答
    111人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******54 2022-09-26
    我也是某公司财务总监,之前刚到公司的觉得问题众多,财务主管是老板女儿,出纳是老板亲戚,年纪较大,也是挂的主管。 我初来时,感觉到处都是问题,最后因为一个付款流程问题。状告到老板面前,老板把他们骂了,说要按我的做。结果是,在差不多一年的时间里,整个财务部都几乎把我架空了,幸好我还有自己带过来的一个会计,不然财务报表都可能出不了。 那一年,我抱着得过且过的心态,萎了一年,上班就划水,搞自己的事,一直到现在,财务部也发生了不少事,我参与了一些,他们也开始放开心态,接纳我。但是之前留下了一些出纳的问题,比较头疼。 我现在回想起来,确实也是我初来乍到的时候太冲动,不够成熟,没有先团结好财务内部。先多做事,少说话,多了解问题的前因后果,积累好对全公司全面的认知和影响力了,才能一针见血地做好事情。
  • 13*******38 2022-09-25
    个人建议先不跟老板谈。首先,你自己刚刚到岗一周,这个企业的情况你并不完全了解,新到应该单位需要一段时间来了解情况,多听多看少说话比较好,我个人遵循的是新到一个单位三个月內没有发言权。等你了解了基本情况再说较为稳妥。其次你刚刚到职一周,并不了解这个主管的情况,每个人在企业都有她的生存之道,多观察观察,即便她业务能力不强也没有关系,你指导她就是了,或许了解多了你会发现她的优点甚至闪光点。最后我想提醒你的是我们每个人都不容易,不要发现别人的不足就嫌弃,甚至想到告诉老板,这样的后果你是把握不了的,团结每一个人,调动起大家的积极性才是硬道理,另外你作为财务总监需要履行自己的职责,这个职责包含了很大一部分人员管理的职责。个人建议,仅供参考!祝你好运!
  • 13*******22 2022-09-25
    如果人家财务主管业务能力很强的话,还有你来的必要吗?——如果财务主管业务能力很强的话,老板就会内部提拔了,而不会对外招聘! 作为财务总监,是部门的负责人,除完成业务工作外,至少还有一个部门培训的任务吧?部门下属人员业务能力差,作为部门负责人也应该帮助大家提高,所谓“强将手下无弱兵”。 因此,不要急急忙忙的去打“小报告”,人家老板肯定是清楚的。你应该把更多精力放在工作上,然后再帮助提高整个部门人员的业务能力。

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