江州区职场问答

  • 现在在江州区工作,想问一下如何纠正上司的失误决策?

    18*******82
    2022-03-14
    3个回答
    91人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2022-03-14
    我们当时的情况是项目压力非常大,开发人员都是在windows下开发的,最要命的是我们的用户使用windows,我们的竞争对手也是用视窗系统,如果开发了基于LINUX的系统,市场能否接受是一个问题,将来的维护也成问题,因为我们的产品是销售到世界各地的,我们的维护人员(通常是机械或者电气出身的)更熟悉windows,能否顺利的安装linux,安装好数据库,安装软件和驱动,这些都要重新培训,另外我们的操作手册和安装手册都要重新来做。 开始我消极抵抗了一阵,希望这事能撂下。但是领导很执着,坚持要这么做。在这种情况下,我换了一种思路,尝试从他的角度去考虑为什么要换系统重写架构,优点和缺点分别是什么,需要投入什么样的资源可以在他要求的时间内做出来,做出来之后有多大风险,有什么办法能减少风险,把这些考虑差不多并写出来之后,去找他谈,了解他真实的想法,最后是互相妥协,在用很少的资源的情况下先做个原型出来看看。
  • 13*******25 2022-03-14
    2年前新官上任,同时上任的还有我的上级,一个大总监,他是一个非常不错的性情中人,技术全才,也是个理想化的人,他想我们重新写软件架构,改操作系统到LINUX上,数据库用免费的,废掉WINCC。他的想法确实不错,解决了我们总是跟着微软升级,每年扔很多钱给微软,而且硬件厂商由于升级了操作系统,硬件配置也频繁变更,导致我们的产品总是在换型号、并升级软件版本以适应新的硬件和操作系统。
  • 15*******15 2022-03-14
    我前两年接手一个新部门,按着我的想法对新部门调整了组织结构,运行了一个月,我就发现这个组织结构调整的很有问题,这个部门做的项目有自己的特点,我的这种分法导致了项目沟通成本很高,项目执行效率低下。但是才运行了一个月,这个时候再调整,人心会乱,我的威信也会降低,对新部门工作开展没有好处。这个时候只能在现有的组织结构下做微调,等下一个调整周期再统一解决掉问题,所以我在另一个回答里讲了新官上任不要三把火,先观察和熟悉环境,决策要慎重。 讲这个事,我是想说有时候上司决策失误,但仍然要坚持下去,他可能有其他的考虑,纠正错误的决策不是你想的这么简单。

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