职位描述
一、负责人事文件起草，建立健全完善人事管理规章制度，提出各类人事方案或意见。
二、负责公司组织机构、人员编制、薪酬制度、《劳动合同》的制订和管理，为公司设置合理的人才结构体系和薪酬体系。
三、负责人员招聘和解聘，制定人事应聘条件说明书，按组织设置，择才入编，定岗定位，做好人才储备，确保公司工作正常运转。对不适合公司工作人员做好解聘工作。
四、负责人员绩效考核，将绩效工资计入员工当月工资，报领导审核批准后，将员工月工资报表报财务部发放。
五、负责人事晋升任免、评先评优考核，形成方案材料报批，并将决定性记录材料放进个人档案。
六、负责公司各项规章制度的宣讲，对违法违纪行为进行行政处罚。
七、负责人事教育培训，做到人员入职有交底和岗前培训，思想有问题时有人管理和教育，离职解聘有说明。
八、负责公司人员保险业务联系，根据公司需要选择员工保险方案，报批后管理实施。
九、负责各类人事档案材料的管理工作，做好保密工作。
十、负责企业文化建设，体现人文关怀和激励机制。
十一、团结协作，与同事共同完成部门或上级交办的其他工作任务。
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- 广西贺州亚太粉体有限公司
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- 成立时间 17年（2008年10月8日）
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