贺州内勤储备干部（桂北销售）招聘 | 利源畜牧养殖

职位描述

"负责桂北片区人力资源战略规划的实施，全面管理公司人力资源方面的各项事务。

1.根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，并不定期对公司组织结构设置提出改进意见；

2.督导公司的招聘工作，及时对空缺岗位进行人员调整和补充并保证补充人员质量，以使公司经营目标及任务能够按时保质保量地完成；

3.督导所辖分公司的人力资源管理，对相关业务进行指导、审核。

4.完成领导交办的其他工作."

人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先，2.具有2年以上人力资源工作经验，1年以上主管及以上工作经验；

3.能熟练操作办公软件和办公设备，熟练使用网络交流工具；

4.认真细致，团结协作，有良好的团队精神；

5.具有较强的组织、协调、沟通能力和团队协作意识，较强的学习能力、抗压能力，执行力强。"

薪酬福利：

1.年终奖；

2.入职六个月后即可购买公司股份，享受分红；扩股时，根据职级确定的股权分配比例；

3.缴纳五险一金；

4.享受带薪年假、婚假、产假、护理假等法律规定特事假，法定节假日正常休息。

5.节日福利：春节、元宵节、中秋节、儿童节慰问金和慰问品;

6.工会购物券等."

公司简介

贺州利源畜牧养殖有限公司是桂林力源集团养殖事业部在贺州成立的一家畜牧养殖分公司。利源养殖是力源集团核心事业部，拥有种鸡、种猪、种鸭、肉鸡、肉猪、肉鸭六个业务单元，管理全国33家养殖及育种分公司，管理总资产逾12亿元， 2019年产值超30亿元，现有员工2000多人，是中国黄羽肉鸡三大生产企业之一，拥有国家核心种鸡育种场及多个美系、丹系大型现代化种猪场，产品涵盖黄羽全系列十几个品种的肉鸡，樱桃谷鸭苗、肉鸭及商品代三元杂肉猪。 利源以“公司+农户”的经营管理模式，与华南、西南、华中近50个市、区、县的农户合作发展规模化肉鸡、肉猪、肉鸭、种鸭养殖。把公司的技术、人才、资金等优势与农户的劳动力和土地资源有效结合起来，发展农村的产业化经济，累计带动15000户农村家庭发家致富。 公司为农户提供种苗、饲料、技术指导、销售等服务，对肉鸡、肉猪、肉鸭、种鸭蛋进行保价回收，实行产、供、销一条龙经营运作。这种模式不但解决了饲养中的技术问题，也解决了资金与销售问题，合作养户既增加了收入，又学会了科学的饲养方法。而由公司承担主要市场风险的合作方式，为合作养户连续进行肉鸡肉猪生产提供了可靠的保障。 未来5年是我国肉猪产业高速发展期，力源将重点布局生猪饲养领域，在5年内规划建成配套300万头祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、商品种猪场、公司+农户育肥场的生猪产业体系，预计猪板块产值将超过50亿元，8-10年将规划500万头配套体系。

力源集团的强大资本实力是利源稳定发展的重要基础，利源目前建立了配套完善的肉鸡肉猪养殖体系和疫病监测防控体系，配合公司在品牌和公共资源关系方面的整合优势，利源正加快在各省的建设和复制速度，并将在未来5年成为中国主要的畜禽生产龙头企业集团。 桂林力源粮油食品集团有限公司简介 桂林力源集团身处山水甲天下的桂林市，是一家股份合作制的大型民营企业，自1953年创建以来，始终秉承“合作•创造•共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的可持续生存和发展的企业。 集团产业涵盖粮油食品、饲料加工、畜禽养殖、种禽育种、生物科技等方向，公司拥有8104名员工，其中硕博学历102人，本科学历1200余人；现有下属分公司120余家，遍布于河南、江西、湖南、湖北、广西、广东、四川、云南、海南、贵州、辽宁等地。

2019年集团年总产值超200亿，税收1.9亿，年产饲料超过700万吨，排全国第六位。利源养殖是力源集团核心事业部，其拥有国家核心种鸡育种场，是中国黄羽肉鸡十大生产企业之一，带动农户18000余户；在华南地区建成多个种猪场，预计2020年末种猪存栏10万头，2021年仔猪年出栏150万头。 历经六十七年的沉淀，尤其是2002年改制以来，每个“力源人”都成为了公司的主人，他们紧密团结，默默耕耘，使集团由弱到强，稳健前行，十几年来都保持超过20%的复合增长率，成为了本地甚至全国同行中都值得称道的优秀企业。作为一家农业产业化国家重点龙头企业，力源集团荣获2019年中国民营企业制造业500强（第282名）、2019年中国民营企业500强（第479名）、广西民营企业50强（第2名）、广西企业100强（第24名）、中国饲料工业百强企业、广西著名商标等殊荣。 中国迎来经济的新常态，中国的农业也面临着全面转型升级带来的机遇和挑战。力源集团将以开放和务实的心态去拥抱改变，实现和维持行业内一流的规模和影响力，让全体员工因为成长而感到幸福，成为一家受人尊敬的百年老店。

上班地点

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可能感兴趣的职位: 销售储备干部
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岗位职责： 1、该岗位需要到公司旗下的运营公司：物业、酒店、餐厅、度假区、健身房等进行轮岗工作学习，了解公司的各项业务 2、期间逐步了解公司旗下运营公司的业务，各部门的工作内容、工作流程、规章制度等 3、根据轮岗期间个人能力表现、培训考核以及个人意愿选取适合的岗位定岗，并根据综合能力往集团总部运营部门干部培养晋升基本要求 1、应届毕业生、毕业1-2年的中专、大专、本科毕业生 2、有上进心，愿意并且能接受从基层开始做起，学习能力强 3、具有较强的抗压能力和执行力，工作上积极主动，吃苦耐劳 4、具有良好的沟通能力和团队协作能力福利： 1、新人入职后可免费提供住宿、工作餐 2、节假日福利、部门聚餐、日常团建等 3、确定为定向培养储备干部可享有学历补贴岗位优势 1、工作环境干净整洁，同事热情容易相处 2、定期提供培训（运营知识培训、专业技能培训、管理能力等综合培训），提升工作技能和管理能力 3、晋升空间大，晋升路径：基层岗/助理—专员—主管—经理—总监—总经理

2025-11-20

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