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贺州综合主管招聘

桂聘提供2025年11月贺州综合主管最新招聘,八步区3条昭平县1条,更多综合主管综合主管公司主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

前厅主管

5000-10000元
贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游 浏览:6
15小时前
彭福创
二十七、前厅主管
岗位职责
1、负责处理客人投诉,并将处理结果上报至部门经理。
2、进行部门财物的日常管理和月底盘点。
3、负责人员的考勤。
4、协助部门对每日客流量进行综合分析,制定接待方案、部署工作,保证每日的营运正常。
5、完成部门经理交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄25-40岁,中专以上学历,形象气质良好;
2、从事2年以上前厅接待或主管管理经验,懂温泉管理软件操作者优先(捷信达);
3、善于交际,待人礼貌热情、反应敏捷、工作冷静、仔细,语言表达能力强有良好的应变能力、沟通能力和管理能力。

前厅接待

3000-4000元
15小时前
谢淼威
岗位职责:
1、按酒店规定自查仪表仪容,准时上岗;
  2、认真阅读交班记录,完成上一班未完成工作;
  3、热情接待各方来宾,为客人提供良好的服务;
  4、客人到店时,要主动向客人问好;
  5、为客人准确快速地办理入住登记手续,合理安排好各种房间;
  6、准确掌握房态并及时与客房部核对房态;
  7、与各部门密切联系,做好客人资料、信息的沟通;
  8、熟练掌握业务知识及操作技能,负责有关住房、房价、饭店服务设施的咨询推销工作;
  9、了解客情,做好突发事件的解决工作;
  10、认真完成主管交给的各项工作,出现问题及时向上级汇报;
  11、为客人提供合理的综合服务;

运营管培生

2000-4000元
贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游 浏览:6
15小时前
彭福创
岗位职责:
1、该岗位需要到公司旗下的运营公司:物业、酒店、餐厅、度假区、健身房等进行轮岗工作学习,了解公司的各项业务
2、期间逐步了解公司旗下运营公司的业务,各部门的工作内容、工作流程、规章制度等
3、根据轮岗期间个人能力表现、培训考核以及个人意愿选取适合的岗位定岗,并根据综合能力往集团总部运营部门干部培养晋升
基本要求
1、应届毕业生、毕业1-2年的中专、大专、本科毕业生
2、有上进心,愿意并且能接受从基层开始做起,学习能力强
3、具有较强的抗压能力和执行力,工作上积极主动,吃苦耐劳
4、具有良好的沟通能力和团队协作能力
福利:
1、新人入职后可免费提供住宿、工作餐
2、节假日福利、部门聚餐、日常团建等
3、确定为定向培养储备干部可享有学历补贴
岗位优势
1、工作环境干净整洁,同事热情容易相处
2、定期提供培训(运营知识培训、专业技能培训、管理能力等综合培训),提升工作技能和管理能力
3、晋升空间大,晋升路径:基层岗/助理—专员—主管—经理—总监—总经理
2025-11-16
王根喜
等电商平台半年以上的工作经验(小白、无经验暂时不招) 2.我们的操作模式是:一类目产品,多平台、多店铺操作,接待量(参考数据)每班次最高达到300-500+接待店铺:3-8个,或者同时接待10+以上店铺,综合咨询量 …… 4.工作方式:A)居家在线办公; B)正常月排休四天,休息标准为:依项目具体指派任务班次为准,轮班标准为:3至15天轮一次班(特殊店铺上下班时间和休息,沟通后待定或以主管通知为准) 5.有自己的电脑

综合办公室文员

3000-4000元
贺州-平桂区 1人 浏览:5
2025-11-11
杨启新
熟手会计工作优先、入仓出仓原料、包装等记录
约 5 个岗位
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