贺州战略管理招聘

1.职位概述：
· 职位名称：私域运营总监
· 薪资范围：月薪 20-30K+分红激励
· 工作安排：贺州总部办公（提供住宿）
· 团队管理：10人以上运营团队
2.关键职责：
· 构建公司私域生态体系，打造亿级用户运营平台
· 制定私域增长战略，对用户生命周期价值和GMV负责
· 建立数据驱动的用户运营体系，实现精准营销和自动化运营
· 培养私域运营人才团队，打造行业领先的运营能力
3.任职要求：
· 5年以上私域运营经验，3年以上团队管理经验
· 有从0到1搭建大型私域体系的成功案例，运营用户规模50万+
· 精通企业微信生态运营，具备完整的私域运营方法论体系
· 出色的数据分析和用户洞察能力，能通过运营策略驱动业务增长
4.福利待遇：
· 月薪20-30K+项目奖金
· 提供人才公寓（一室一厅标准）
· 业绩突出享受分红激励
· 专业能力提升计划，行业交流机会
· 带薪年假12天起，节日福利丰厚

职位亮点：
· 【全域布局机会】负责公司核心新媒体矩阵（抖音、视频号、小红书、公众号等）的从0到1搭建与战略增长，你的工作将直接定义品牌的线上形象。
· 【核心决策角色】作为团队负责人，直接向创始人/CEO汇报，掌控预算与策略，你的决策将直接驱动品牌增长与销售转化。
· 【黄金赛道赋能】深耕黄金珠宝这一兼具「投资属性」与「时尚消费」的高价值赛道，客单价高，复购性强，让你操盘的项目价值感十足。
· 【资源强力支持】我们承诺提供有竞争力的预算、优质的产品和充分的授权，支持你验证想法，打爆现象级案例。
岗位职责：
1. 全域战略规划： 制定品牌年度新媒体战略规划，统筹抖音（品效合一）、视频号（直播带货）、小红书（种草引流）、微信公众号（深度内容+用户沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位） 等多平台矩阵的定位、目标与协同策略，对整体用户增长与GMV目标负责。
2. 内容体系搭建： 建立跨平台的内容创意、生产、分发及优化SOP。主导差异化内容输出（如产品种草、知识科普、品牌故事、直播活动等），确保品牌调性统一且符合各平台流量规则，打造爆款内容引擎。
3. 流量运营与转化：
· 精通抖音 & 视频号直播运营，能策划高转化直播活动，并优化直播全流程。
· 擅长小红书、抖音等信息流广告投放，能有效控制CAC（用户获取成本），提升ROI。
· 设计从公域引流至私域（企业微信、社群、公众号）的高效路径，构建用户生命周期管理体系。
4. 团队管理与赋能： 搭建并管理新媒体团队（内容、运营、设计、投手等），明确分工，高效协作，培养团队核心能力，激发团队创造力。
5. 数据分析与迭代： 建立全域数据监控与分析体系，定期输出复盘报告，快速定位问题，基于数据驱动策略迭代、内容优化和预算分配，实现增长闭环。
任职要求：
1. 经验： 5年以上新媒体运营经验，至少3年以上管理经验。有珠宝、时尚、奢侈品或高客单价消费品行业成功案例者优先。必须具备从0到1搭建多平台矩阵并实现规模化增长的成功经验。
2. 平台精通：
· 硬性要求： 深度精通抖音和小红书的运营、算法与商业化投放，有直播带货实战经验。
· 加分项： 具备视频号运营经验，熟悉微信公众号用户运营与内容规划，了解百度SEO/ASO优化技巧。
3. 核心能力：
· 战略思维： 具备平台整合能力，能制定清晰的全域运营策略，实现1+1>2的协同效应。
· 数据驱动： 极强的数据分析能力，能透过数据看本质，擅长用数据指导决策与优化。
· 领导力： 优秀的团队管理、沟通协调和项目管理能力，能带领团队高效拿结果。
· 商业敏锐度： 强烈的盈利意识，一切工作以增长和转化为最终目的，对ROI极度敏感。
4. 个人特质： 对内容和流量有极致追求，具备创业心态，自驱力强，结果导向，能承受快速发展中的压力。
我们提供：
· 有竞争力的薪酬： 基础薪资 + 高额绩效奖金
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节假日福利、年度体检、专业培训预算。
· 快速成长通道： 扁平化架构，核心管理层亲自带教，你的成长速度决定你的职位天花板。
· 员工专属福利： 员工内购价、产品体验官资格。