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贺州绩效管理招聘

桂聘提供2025年11月贺州绩效管理最新招聘,八步区7条平桂区2条,平均工资约为4571元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多绩效管理绩效管理绩效管理岗招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

金融产品经理

15000-16000元
贺州-八步区 1人 浏览:8
10小时前
侯彰明
深圳市怡亚通信息技术有限公司联合银行金融机构为供应链商户打造的信用融资平台,产品具有市场竞争力,16年至今业务已覆盖全国主要省份,今年大力扩编。
禁止中介合作,区域经理对所负责城市群进行拓展与维护。
工作地点:
灵活工作时间:不坐班,钉钉打卡
工作内容:面向特定类型小微商户推广信用贷(产品要素:按余额计息,单个企业最高600万,随借随还,循环使用,良心产品!)
福利待遇:入职即买五险一金+补充商业险
薪资结构:客户经理底薪3000(团队长底薪7000)+开户提成+放款阶梯提成+在贷余额阶梯提成+在贷余额提成,客户后续循环用款都有提成,越做越轻松,收入越高!
任职要求:
1、45岁以下,原则上全日制大专学历及以上;
2、具备全融地推从业经历者优先,有过供应链金融、小微信贷、信用卡地推、快消品销售等从业经历者优先;
3、有较强的责任心、具备较高的内外沟通能力,做事有目标认真执着者优先。
发展空间:业务运行五年,目前取得良好的贷后表现,今年大力扩编,人人都有晋升团队长的机会,管理晋升机会极大!
开户奖+阶梯提成+在贷阶梯+在贷绩效,客户后续循环用款都有提成。

金融客户经理

5000-10000元
贺州-八步区 1人 浏览:6
10小时前
侯彰明
深圳市怡亚通信息技术有限公司联合银行金融机构为供应链商户打造的信用融资平台,产品具有市场竞争力,16年至今业务已覆盖全国主要省份,今年大力扩编。
禁止中介合作,区域经理对所负责城市群进行拓展与维护。
工作地点:广西,辽宁
灵活工作时间:不坐班,钉钉打卡
工作内容:面向特定类型小微商户推广信用贷(产品要素:按余额计息,日息万2.6-5.5 ,流通户最高额度600万,生产企业自主支付额度无上限,核心企业产家受托支付最高2000万,随借随还,循环使用,良心产品!)
福利待遇:入职即买五险一金+补充商业险
薪资结构:客户经理底薪3000(团队长底薪7000)+开户提成+放款阶梯提成+在贷余额阶梯提成+在贷余额提成,3个月后稳定1万左右,客户后续循环用款都有提成,越做越轻松,收入越高!
任职要求:
1、45岁以下,原则上全日制大专学历及以上;
2、具备全融地推从业经历者优先,有过供应链金融、小微信贷、信用卡地推、快消品销售等从业经历者优先;
3、有较强的责任心、具备较高的内外沟通能力,做事有目标认真执着者优先。
发展空间:业务运行五年,目前取得良好的贷后表现,今年大力扩编,人人都有晋升团队长的机会,管理晋升机会极大!
开户奖+阶梯提成+在贷阶梯+在贷绩效,客户后续循环用款都有提成。
贺州-八步区-灵峰广场 1人 内衣 浏览:3
2025-11-24
叶玉凤
工作内容
1、负责管理和指导区域内多个分公司的运营;
2、确保区域内分公司遵循公司政策和流程;
3、监督和提升分公司团队的绩效和客户满意度。
任职要求:
1、具备出色的领导能力和团队管理能力;
2、能够有效地解决区域内多个分公司可能出现的问题;
3、具有良好的商业意识和市场拓展能力。

营业部经理

5000-10000元
贺州-平桂区 1人 浏览:6
2025-11-24
曾洪才
工作内容 1、负责销售团队的管理与业绩目标的达成 2、维护客户关系,提升客户满意度 3、制定销售策略,推动销售业务的增长 任职要求: 1、具备出色的团队管理能力和商务谈判技巧 2、能够激励团队成员 …… ,有效提升团队绩效 3、具有良好的客户服务意识,能够处理客户问题 招聘具体要求: 年龄:25-45岁 学历要求:高中以上 能力要求:有超强沟通能力 工作经验:有丰富销售的经验 工作待遇
贺州-八步区-贺州远东城 1人 电子商务 浏览:3
2025-11-24
刘梦娜
岗位职责: 1、团队管理:负责全盘售前售后客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;制定客服服务规范、流程和制度;完善客户常见问题反馈及解决流程,全方位优化客户服务质量; 2、关注售前客服的订单有效性和每日完成业绩 …… ;跟进分析报表数据,优化服务流程提高转化率; 3、针对客户对产品的反馈,主要竞争对手的市场变化,提出建设性方案或合理化建议; 4、管理和完善客服岗位的工作流程、服务规范以及绩效考核方案,优化人员结构 …… ,并熟悉绩效KPI; 5、对于市场及天猫等各种变动能及时调整人员结构和工作安排;处理突发状况,制定预警机制和处理方法。

新媒体运营专员

3000-4000元
贺州-八步区-贺州远东城 1人 互联网 浏览:6
2025-11-24
陈先生
岗位职责: 1、负责公司旗下相关网络平台的日常审核工作; 2、负责公司旗下公众号/视频号/抖音号/微博等相关平台的内容更新; 3、负责公司旗下各网络平台的用户维护; 4、负责公司相关社群的日常管理及信息发布 …… 福利待遇: 1、底薪+绩效+奖金等,综合3000-4000/月; 2、员工活动:月休6天(单双休)、不定期团建、带薪年假等; 3、节日福利:端午节、中秋节、春节等,公司发放节日礼金或礼品; 4、

商业运营总监

10000-15000元
贺州-八步区-金源麒麟广场 1人 浏览:5
2025-11-20
叶青
上班地址:贺州麒麟广场 薪资构成:10K-15K(含 10% 绩效) 1.核心职责 运营规划与目标达成:协助制定年度及阶段性市场计划和营运方案,结合贺州麒麟广场定位及周边商业环境,明确营运目标及收益指标 …… 全流程项目运作管理 开展深入市场分析,把握商业地产多种业态(购物中心、综合体等)发展规律及趋势,为商场规划调整、品牌调整提供依据。 …… 商户管理与问题处理:对商户的服务水平、经营行为进行规范化管理,建立完善商户档案。协调处理商户日常运营中的纠纷、投诉,以及各类安全事故和突发事件,维护商场正常运营秩序。 …… 团队建设与管理:负责运营团队建设,组织并指导管理规范和执行标准的制定与落实。督促运营代理公司制定日常运营管理及推广工作计划,确保按计划推进运营工作。 …… 经验要求:具有 8 年以上商场或零售行业运营管理经验,其中至少 5 年担任管理岗位,熟悉商业广场(购物中心、综合体等)运营模式和流程。
2025-11-20
郭泽锋
岗位职责: 一、团队管理 1、负责组建和管理销售团队,制定团队工作计划和销售目标,并监督团队成员的工作进展和绩效。 …… 二、客户管理 1、协助销售人员跟进客户,了解客户需求,提供专业的房地产建议和方案。 2、参与重要的客户谈判和签约过程,确保客户顺利成交,包括签订合同、办理贷款手续等相关工作。 …… 任职要求:有5年以上房地产销售主管经验 岗位福利:底薪+绩效+餐补+房补+管理
2025-11-20
周训敏
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 …… 5、负责考勤及工资绩效的核算。 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 …… 15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
约 9 个岗位
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贺州薪酬绩效招聘工资

¥ 4571
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 8.6%
    2K
  • 20%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 20%
    5K
  • 5.7%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贺州薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贺州薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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