全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******52 2022-04-27
  在试用期内;公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件.若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
  试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司应按试用期过了的工资标准发放。
  在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。
  你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
• 

  13*******47 2022-04-27
  在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。
  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 

  13*******39 2022-04-27
  试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。
  
  根据《劳动合同法》
  
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  
  第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。