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  19*******73 2022-04-17
  首先我们要反省一下，自己到底是哪里出了问题，导致老板有这样的想法，所以我们先从自身开始找问题。
  然后我们再根据自己找到的原因，先进行一下整改，看看老板对你的态度是否有改观，有改变的话，你可能就保留住了。
  还有就是要不断加强自己的能力，可能很多人是因为能力不足以胜任，所以才会被老板换掉。
  同时我们也要明白领导想要的结果是什么，也就是投其所好，因为在职场当中，这一点还是嘛重要的
  或者我们可以直接找自己的上司去了解一下情况，有可能因为这次开诚布开的交谈，会让你豁然开朗
  还有就是我们如果自己对这份工作也没有什么留恋的话，那既然要替换，那就把手头工作做好，至少走也会给领导留下美好的印象。
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  13*******26 2022-04-17
  如果你找到了一份更好的工作，就主动提离职，离职面谈时说些冠冕堂皇的话。
  如果公司要辞退你，你尚未找到满意的工作，且业绩优秀，想继续留在公司，不妨在人力资源部门的离职面谈时，告诉对方你的业绩和想法，有时可以扭转局面。一个朋友曾经任职于一家世界500强的欧美公司，空降的领导想安插自己原来的下属，所以就要开除他。但在离职面谈时他向人力资源部门呈现了自己的业绩，最终人力资源部门阻止了他的领导的行动。当然，出现这种情况的概率不大，那么你要确保至少拿到法律规定的赔偿金。
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  13*******12 2022-04-17
  其实，领导想换人，动机一般就三类:
  其一，领导对你不满意。你可以想想你的工作业绩或表现如何?领导是否就哪些方面批评过你?如果是自己的问题，就在工作中加以改进或提升。
  其二，你知道了领导的秘密。可能是工作上的，也可能是私生活方面的，他觉得你在身边会是一个隐患。你就要保守这个秘密，不要传播。
  其三，领导想安插自己的人。很多空降的领导，非常希望带自己原有的下属过来工作。但新单位又有编制限制，所以就必须开除一个员工。