办公室文员

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

工作内容: 负责公司淘宝、拼多多、1688电商平台的运营管理，包括商品上架、售后处理、营销活动策划等工作，以提高电商平台的人气和用户体验，达成公司的销售目标。 岗位职责: 1.负责平台店铺运营管理:产品上下架、促销设置、内容营销如直播、店铺动态等; 2.熟悉平台各类活动，负责定期策划店铺的各种推广活动，并能制定详细的参加计划; 3.熟悉平台规则，结合数据分析多维度运营店铺，提高入店流量，增加点击率、浏览率和转化率; 4.熟悉店内产品的卖点、搭配及促销活动。通过通讯工具在线聊天为客户导购，解答顾客对产品的疑问，接待客户、推销产品，促成订单成交; 5.善于发现问题，并解决店铺运营过程中遇到的各类问题; 6.协助领导处理的其他事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，熟悉电商行业，有相关运营经验或 有良好的学习背异计算机由子商冬笑相关专业优先; 2、熟练使用办公软件、修图软件，较好的表达能力，及学习能力; 3、对电商运营有激情，热爱电商行业，熟悉网络营销知识;具备活动策划能力;熟悉平台规则; 4、拥有敏锐的用户体验嗅觉，善于洞察消费者心理和核心诉求，思维活跃富有创意: 5.、工作细心负责，抗压能力强，性格开朗，善于沟通协调和资源整合，有优秀的团队合作意识;

岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间：上午9：00-12：00下午14:00-18:00

主要负责园区的招聘工作。 要求：有2年以上的招聘工作经验。

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