合浦招聘管理招聘

桂聘提供2025年12月合浦招聘管理最新招聘，平均工资约为4235元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多招聘管理招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

后勤员

5000-6000元

合浦东方希望畜牧有限公司

北海-合浦县 1人畜牧投递:5人浏览:54

2025-12-18

李福平

招聘经理

1.协助上级制定公司行政人事相关规范及制度，并监督制度的具体实施；
2.负责公司办公环境、固定资产的管理维护；
3.负责项目筹建和养殖投产运营的人员招聘工作
4.协助上级完成公司各类会议、集体活动的组织策划；
5.负责部门日常人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

办公室主任

4000-5000元

广西圣民制药有限公司

北海-合浦县 1人五金制药投递:1人浏览:25

2025-12-18

范小姐

岗位描述：
1、统筹全公司日常行政人事相关工作；
2、负责公司行政人事制度修订，并做好员工宣贯；
3、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系工作；
4、负责管理员工宿舍、员工食堂、固定资产、车辆等后勤工作；
5、上传下达，协调各部门内部工作。对外做好接待工作；
6、协助公司领导完成相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业；
2、有管理工作经验，并熟悉国家法律法规，管理学知识，能独立开展工作；
3、具备C1驾驶证，并有实际驾驶经验。

储备干部

5000-8000元

合浦骏马机械设备制造有限公司

北海-合浦县 1人机械制造汽车浏览:64

2025-12-18

周小姐

人事专员

招聘岗位：储备干部
招聘人数：若干到岗时间：不限
性别要求：不限性别：不限婚况要求：不限婚况
语言要求：普通话英语
学历要求：211、985院校毕业专业：不限
年龄：20-35岁（条件优秀者可适当放宽）
工作经验：不限，应届毕业生皆可
工资待遇：211院校毕业（6000元以上） 985院校毕业（8000元以上）
公司福利待遇：工作餐、五险一金、绩效奖励、年终奖励、国家法定假日、节日礼品
任职要求：
1、具备本科以上学历，品行端正，无不良嗜好；
2、有较高的政治素养和业务水平，管理专业者优先；
3、团队意识强，善于合作配合，服从工作安排，有良好的表达和沟通能力。
主要工作职责：
1、协助上级做好管理工作，以身作则，严格履行岗位职责，积极配合工作；
2、经常与员工保持沟通，了解员工工作及生活情况，及时汇报；
3、积极主动的为客户服务，针对日常工作中出现的问题，及时向上级领导汇报，并适当提出改进意见及方案；
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
5、工作中积累经验，提高自身业务能力，有强烈的责任心、进取心。

人事主管

3000-5000元

广西合天宝龙供应链管理有限公司

北海-合浦县 1人物流浏览:13

2025-12-13

陈裕鑫

1、建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、负责劳动合同的签订 …… 、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查 …… 行政工作： 1、行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3 …… ，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、重要证照及资料管理

人事经理hr

10000-15000元

广西合天宝龙食品有限公司

北海-合浦县 1人进出口食品浏览:8

2025-12-13

何先生

3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责，并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。

人事经理

6000-8000元

北海市古郡丝路旅游开发有限公司

北海-合浦县 1人餐饮旅游浏览:12

2025-12-13

宋女士

人力资源总监 1、根据公司发展战略及运营需求，制定企业人力资源发展规划和目标，完善人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度），组织制定、实施细则以及落地执行； 2、 …… 根据运营情况及岗位需求，制订各岗位的职位说明书，制定中高层人员绩效考核方案推行与落地； 3、负责公司各中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4、负责设计优化绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施 …… 具备丰富的招聘人才发展和主动深入业务的意识，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络； 5.