全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******45 2022-05-19
  1、发送简历的频率。
  你很希望能够得到这份工作，投过简历给用人单位，但苦于一直没有接到面试邀请，所以采取了频率发送简历的举动，一天一次甚至更频繁的。
  可是你却不知道你这个举动可能就是你不能得到这份工作最大的原因，因为你发的简历太多，而且都是一样的，当用人单位看到简历都是一样的时候一般都会点击全部删除按钮。
  2、发送简历的格式。
  社会不断的在发展，网络也是如此。但现在的网络还是有部分不完美的地方，比如说附件，有些人根本就打不开附件，有时传送附件还会感染病毒，这不仅会导致附件打不开还会导致电脑中毒。
  求职者们要投递简历的话最好是在网站申请职位，这不仅提高了效率还提高了命中率;如果求职者不采用这种方式，那就采用发邮件的方式吧，把简历发送到用人单位指定的邮箱即可，不过用人单位什么时候会查看那就是个未知数。
• 

  13*******35 2022-05-19
  时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。
  事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。
  可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。
  企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说:“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。
  为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。
• 

  13*******10 2022-05-19
  同一简历勿用在多间公司。
  在网络这个信息库，有数不尽的公司、数不尽的职位。在求职时为什么要写简历呢?那是因为用人单位不可能聘请一位连基本信息都不知道的求职者。如果你投的简历全部都是一样的那就缺乏了新鲜感，想要突出那就有点难度咯。
  求职者在投递简历时可以针对不同的行业、不同的公司、不同的职位稍微改动一下简历，只需写几句量身定做的求职语即可。改动简历的目标很简单，只为了让用人单位知道你对这个行业、公司、职位都有所了解，非常重视这份工作。