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  13*******97 2022-03-13
  去面试的时候可以观察以下几个方面:
  1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区?是在商务区，还是住宅区?
  2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢?是简陋的，还是温馨的?是大众，还是个性?
  3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”?员工之间是否有交流?
  4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何?路过的员工态度是冷漠，还是友善?
  5、面试官的水平。面试官的问题是否专业?态度是否好?
  以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的"土鳖‘。
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  13*******57 2022-03-13
  “家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。
  兼听则明，这是择业中一条重要原则。面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果网络上关于该公司的负面信息较多，要引起重视。
  
  要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?
  对于这种公司，啥都不用说了，就只有一句话:坚决不去。
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  18*******27 2022-03-13
  公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上,还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。
  上市是个复杂的资本运作过程，其中有很多因素会左右公司是否最终能上市成功。对于招聘人员口中的“公司计划上市”就更要小心了，而且美好预期，不该成为选择工作平台的重要指标。对于此类信息，应该从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。