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  13*******80 2022-01-17
  职场新人试用期不能说的禁语1、抱怨。
  一个新人抱怨公司这不好那不好不会引起大家的共鸣，只会激起大家把你当外人并一致对外的决心。
  2、不屑。
  对老员工的传授不屑一顾，既显得不够虚心敬业，也会刺伤老员工的感情。
  3、自夸。
  卖弄自己曾经的经历，以期以此提高自己的地位，变相地贬低现在的同事和公司。
  4、命令。
  虚心求教是新人应有的态度，哪怕对方职位比你低。在赢得大家新人之前就采用命令式的语言只会引起大家的反感。
  谁都希望自己的职业发展能够顺风顺水，但职场竞争是残酷的;谁都希望有个飞黄腾达的明天但关键是今天你还能在残酷的竞争中生存下去。也许明天很辉煌，但关键是你是否能生存下去。作为初入职场的职场新人，不要只想着明天的美好，更关键的是把今天活好。
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  15*******16 2022-01-17
  “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。
  在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。
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  13*******08 2022-01-17
  《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
  太仓人才网调查发现，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。
  专家建议:关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。