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  13*******77 2023-04-13
  我是做HR的，我们招人只有专业和文凭要求，沒有学校出身要求的！所谓学校出身歧视是这样出现的！我要本科管理类专业2人，来投简历的10人都是本科管理专业的，简历说明差不多，只是学校不一样，我们只能以学校来区别优秀了！我们发觉二本，三本学生对社会“竞争”的理解就差一个层次，拿投简历来说吧！重本的简历是以学校出身的自信来争，普本也是填表式简历，但输了出身。我们遇到过一个三本学生，他投简历时另加一个以这个岗位的眼光来分析我单位的境遇和想法，震惊我们所有人！我们当时决定不要985也要用他，他现在已是大区老总！我想对大学生说一句，你知道，竞争是什么？
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  13*******11 2023-04-12
  央企国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多央企国企留住人才的一个原因。
  
  结论：选择在央企国企工作，其实本质上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，有的年轻人缺向往激情。
  
  但是，不要认为央企国企就是混日子，真正的技术大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的状态其实是自己选的，量力而行吧。
  
  以上是小编的一些个人见解，仅供参考，不喜勿喷，感谢！
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  13*******62 2023-04-12
  通常来说，央企国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。
  
  同时，央企国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。