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  13*******34 2022-11-06
  《中华人共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 什么意思呢？ 什么叫欺诈？ 简历造假算不算欺诈？ 证据在哪儿？简历？开玩笑你见过简历签名的吗？ 正解：手写的应聘登记表上公然填写假简历，并签名，就是以欺诈手法使企业违背真实意思与其签订劳动合同的典型范例，不然还有多少能举证的员工以欺诈手法与企业签订劳动合同呢？ 而且看清楚了，是“对方”，不是“劳动者”。说明对双方有效。 再看三十九条 《中华人共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 企业遇到简历欺诈行为，可以与劳动者解除劳动合同，援引的就是上面的二十六条的欺诈行为。
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  19*******29 2022-11-06
  只要你在填写用人单位的应聘登记表时做了假，用人单位想什么时候开掉你就什么时候开掉你，而且可以规避掉工伤，职业病，孕产哺乳期和无固定期限劳动合同，直接开掉你，不用给经济补偿金，不用给经济补偿金，不用给经济补偿金。。。 理论上是这样的。 然而实际上仲裁还是比较偏向于劳动者的。 所以说，这只是我们这些弱势的HR自我保护的一个手段而已，理论上有用，有比没有好。 你要是不肯填，那我还不如不用你！ 这就是HR的逻辑。
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  13*******74 2022-11-06
  很多公司应聘都要填写应聘登记表，很多HR都知道要应聘者填这个表。 但是很多人反应，既然有了简历，还要这个表有什么用呢？ 众说纷纭。让我们采访四名HR。 王小二（HR实习生）：领导说要填的，我就给他填。 李狗蛋（HR专员）：这是公司的招聘制度和招聘流程，其实我也不知道为什么要填。 于是我把话筒支到HR主管的嘴边：听说制度是您设计的，请问您为什么要设计这样的制度和招聘流程呢？ 董大牛（HR主管）：俺就是网上down下来的，修修改改俺寻思着就能用了吧。 此时HRM赵无敌气的敲起了黑板： 难道不是因为应聘者的简历和我们要问的问题不匹配吗？这表格是用来标准化信息的呀，怎么一个都不懂的呀？ 我在旁边嘿嘿一笑，嚯嚯嚯哼哼哈哈哈，我独孤轩辕才不会告诉你们：