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  13*******83 2022-08-30
  我接触过的总助类型的岗位可大致分为三类： 第一类：至少一半以上的总助是支持性的助理角色，勉强算是题主所说的打杂的； 第二类：一部分总助表面上看是衔接各部门甚至拥有一定管理权限，横跨行政、人力、运营、销售、市场、董事会各部分，但并不是真正意义上的高管； 第三类：真正意义上的高管，也有叫总助的也有叫董秘的，这一类往往或是由内部业务骨干晋升并作为储备干部培养的，或是在其他行业从业积累较深厚高升跳槽过来的，几乎没有应届生的身影。
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  13*******39 2022-08-30
  工作内容：协助总经理处理公司相关事宜；如接见客户、应酬，陪同出差以及公司其他事务。 此类总助属于行政类总助，上传下达，协调各方面资源和项目推进比较多的。这类总助可以考虑调整岗位到行政经理，项目经理岗位上。 第二类总助是偏向公共关系和商务方面的，在对外政府关系和大客户公关方面辅助老总。 这类总助未来可转岗到公共关系部或大客户销售部担当经理或总监角色。 第三类总助是辅助总经理进行市场战略研究，市场可行性分析和新项目开发的。 这类总助可以考虑调整岗位到市场部经理，产品经理等岗位。 最后，需要提醒大家的是，应聘总助岗位时，需要在价值观方面着重观察，看看自己和老板的想法是否一致。
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  15*******09 2022-08-30
  感谢邀请。 我是一个有着13年招聘经验的资深HR，同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。 你是否听过九段秘书的说法？ 所谓"九段秘书"是指秘书在安排一次工作会议时，要做到发通知、抓落实、重检查、勤准备、细准备、作记录、发记录、定责任、做流程，最后将整个会议过程做成标准化会议流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，形成不依赖于任何人的会议服务体系。每段流程凸显的价值不同，圆满完成全部九个阶段流程的秘书方可称为"九段秘书"。 真正的总助是一个能力要求极高的岗位，沟通协调能力，情商能力是首当其冲。 总助未来的转岗方向，需要结合你的具体工作内容来确定。 我们来看一个总助的招聘JD: 工作内容：协助总经理处理公司相关事宜；如接见客户、应酬，陪同出差以及公司其他事务。 此类总助属于行政类总助，上传下达，协调各方面资源和项目推进比较多的。这类总助可以考虑调整岗位到行政经理，项目经理岗位上。