河池员工关系专员招聘
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人事专员
3000-4000元5小时前
秦琪皓1、招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等.
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和协调能力;
2. 对招聘流程有一定的了解,能够独立处理招聘相关事务;
3. 有责任心,能够承受一定的工作压力;
4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。 -
人力资源/助理
4000-6000元5小时前
秦琪皓岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘流程,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估;
2. 与业务部门沟通,了解人才需求,提供合适的招聘建议;
3. 维护良好的招聘渠道,有效地进行人才选育和使用;
4. 组织和参与人力资源相关的数据分析,为招聘策略提供数据支持。
任职要求:
1. 对人力资源管理有浓厚兴趣,能够独立处理招聘相关事务;
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能与不同部门有效沟通;
3. 有较强的组织能力和判断力,能够在招聘过程中做出准确决策;
4. 能够适应快节奏的工作环境,对工作质量有较高要求。 -
人事行政
4000-5000元5小时前
龙何启岗位职责
1、负责公司人事行政制度流程建设并监督执行。
2、统筹组织人力资源各个管理模块的体系建设,包括:组织架构及岗位体系管理、人员编制管理、招聘管理、绩效管理、员工能力体系管理、考勤薪酬福利体系、劳动关系管理、离职管理、健康管理等。
3、统筹组织行政日常运营管理(食堂、宿舍、基建、环境、档案管理等)
4、配合各部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务,促进相互的团结做好工作。
任职资格
1.大专及以上学历,5年及以上人事行政管理工作经验;
2.有良好表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力;
3.熟练操作常用办公软件及其他办公设备;
4.有化工经验者优先。 -
人事专员
3000-5000元5小时前
韦东风岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。 -
人力资源专员/助理
4000-5000元2025-11-23
李达富1、独立维护好招聘平台以及各项渠道的招聘工作。 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 3、负责员工入职,奖、罚、离职等手续。 4、做好各项会议的通知和材料收集工作。 任职要求是:1、大专以上学历,18至35周岁;2、具有良好的责任心及沟通协调能力; 3、为人正直,能够按照公司制度办事,能熟练操作电脑。
约 5 个岗位
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