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河池薪酬管理招聘

桂聘提供2025年11月河池薪酬管理最新招聘,金城江区5条都安县2条,平均工资约为5210元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-26
李先生
岗位职责
1、全面负责销售部的工作,拓展市场、组织、策划营销方案。管理并带领好公司销售团队;
2、根据公司年度销售计划和任务,布置销售部门年度销售任务,分解至各区域及销售人员,并制定部门销售工作计划。
3、负责督促、检查并指导各区域市场销售人员的工作,落实工作进度。
4、负责销售工作中各区域市场提交的各种促销、推广方案的审核,并向总经理汇报工作情况;
5、根据客户的销量、资信等情况和公司授予各业务人员的账额等权限,制定客户等级评定标准;根据客户的等级,确定客户的账期、账额,保障货款回收安全。
6、制定并部署售后服务的工作流程,及时督促、指导解决客户投诉等问题。
任职要求:
1.本科以上学历,市场营销等相关专业;
2.具有销售管理5年以上工作经验;
3.具备出色的沟通能力和团队管理能力,有较强的抗压能力;
4.对市场有深入了解,具有较强的市场开发能力和敏锐的洞察力。
薪酬福利:月工资6千——2万,五险,包吃住
2025-11-26
韦东风
岗位职责:
1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组
织实施;
4、负责部门的日常事务管理工作。
任职要求:
1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验;
2.熟悉人力资源日常管理工作流程;
3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力;
4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。
2025-11-26
韦东风
岗位职责:
1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组
织实施;
4、负责部门的日常事务管理工作。
任职要求:
1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验;
2.熟悉人力资源日常管理工作流程;
3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力;
4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。
2025-11-26
咸晓芳
一、工作职责: 1、承担所辖区域的销售目标达成,负责渠道维护及开发,产品推广及拉动 2、经销商或分销商的维护、开发、管理、服务, 二、薪酬待遇: 1、依据年度销售目标,匹配对应薪资标准8k一16K …… ,薪资结构为基本工资+绩效奖金 2、试用期6个月,入职后,缴纳五险一金 3、不定时工作制,单休,带薪法假 三、岗位要求: 1、服从公司管理,责任心、执行力、沟通能力及抗压力较强,能吃苦 2、有客户资源
2025-11-26
唐同武
店铺的商品整理、清扫、收银等基本业务操作,为顾客提供热情服务; 3.接受商品认知、业务流程、服务技巧、服务意识等的培训和指导; 4.对顾客投诉及商品退换等及时向上级请示汇报并处理回复; 5.统筹管理全店工作 …… , 6.有组织活动能力者薪酬加一档。

人事行政

4000-5000元
2025-11-26
龙何启
2、统筹组织人力资源各个管理模块的体系建设,包括:组织架构及岗位体系管理、人员编制管理、招聘管理、绩效管理、员工能力体系管理、考勤薪酬福利体系、劳动关系管理、离职管理、健康管理等。 …… 3、统筹组织行政日常运营管理(食堂、宿舍、基建、环境、档案管理等) 4、配合各部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
2025-11-26
杨雄
四、薪资及福利待遇 薪酬待遇按河池市市属国有企业薪酬管理有关规定执行,享受“五险一金”、周末双休、带薪休假、职业培训、健康体检等有关待遇。

装饰工程经理

6000-10000元
河池-金城江区 1人 浏览:6
2025-11-24
罗诚斌
负责管理装饰工程项目的现场施工及相关设备、人员。 2. 制定并执行工程项目计划,保证项目按时按质完成。 3. 负责现场管理,包括材料管理、安全管理、质量管理等。 4. …… 具有竞争力的薪酬。 2. 提供良好的职业发展空间。 3. 提供完善的培训和福利制度。

人力资源主管

5000-8000元
河池-巴马县 1人 餐饮 房地产 投递:1人 浏览:14
2025-11-21
13768284333@139.com
制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. …… 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。 …… 18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理
2025-11-21
陈锦
负责建立和完善公司薪酬、绩效、保险福利流程管理体系 5. 负责上级处理员工投诉、劳动纠纷事宜,负责及时调查等劳动关系工作; 7. 负责上级完成公司企业文化建设、维护、宣传等企业文化工作; 8. …… 负责监督、审核固定资产及办公用品的采购,指导公司固定资产和行政性物资的管理; 3. 负责组织各项内部大型活动、会议的总体规划与管理; 4.
2025-11-20
韦女士
(2) 学员管理:制定个性化教学计划,跟踪学员学习进度与考核情况,提供针对性辅导;组织模拟考试及 CAAC 执照报考工作,保障学员考试通过率,建立并维护学员档案。 …… 3、综合薪酬: 5000+(依机型及经验分级),含基本工资 + 岗位工资 + 学员培训提成,优秀者年薪可达 10万元以上。
约 11 个岗位
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河池薪酬绩效招聘工资

¥ 5210
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 8.3%
    2K
  • 16.7%
    3K
  • 25%
    4K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
河池薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
河池薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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