河池人事岗位招聘

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招聘相关岗位相关企业

人事行政

4000-5000元

南通瑞合达医药科技有限公司

河池-金城江区 1人材料浏览:4

2025-11-26

龙何启

岗位职责
1、负责公司人事行政制度流程建设并监督执行。
2、统筹组织人力资源各个管理模块的体系建设，包括：组织架构及岗位体系管理、人员编制管理、招聘管理、绩效管理、员工能力体系管理、考勤薪酬福利体系、劳动关系管理、离职管理、健康管理等。
3、统筹组织行政日常运营管理（食堂、宿舍、基建、环境、档案管理等）
4、配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务，促进相互的团结做好工作。
任职资格
1.大专及以上学历，5年及以上人事行政管理工作经验；
2.有良好表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力；
3.熟练操作常用办公软件及其他办公设备；
4.有化工经验者优先。

人力资源主管

11000-15000元

东莞市同星电子有限公司

河池-南丹县 1人电子浏览:5

2025-11-21

王波

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

财务总监

8000-10000元

都安神瑶医药健康科技有限公司

河池-都安县 1人健康投递:1人浏览:30

2025-11-21

殷昌平

一、财务总监职责
1.制定公司财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告;
2.建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;
3.对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范;
4.建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作;
5.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益;
6.审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考;
7.确保该公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作;
8.根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构;
9.依法审定公司的财会人员、审计机构人员的人事任免、晋升、调动、奖励、处罚等工作;
10.完成董事会、总经理交办的其他临时工作。
二、财务总监的任职条件
1.财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历，拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑;
2.熟知国家财经法律法规政策，熟练操作财务软件;
3.具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验，三年以上财务部门经理工作经验;
4.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;
5.对企业资本运营有很深刻的理解，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;
6.具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;
7.有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧;
8.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;
9.善于使用人才和培养人才
10.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密;
11.身体健康。

人力资源主管

5000-8000元

巴马百岁人养生实业有限公司

河池-巴马县 1人餐饮房地产投递:1人浏览:15

2025-11-21

13768284333@139.com

制定招聘计划，根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程，确保公司人力资源管理的合规性。4. …… 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. …… 组织制定、执行、监督公司人事管理制度，确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11.

约 4 个岗位