河池人力资源管理招聘
桂聘提供2025年12月河池人力资源管理最新招聘,金城江区2条巴马县2条,平均工资约为4500元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源管理人力资源管理人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源主管
5000-6000元2025-11-30
张雷明1.公司现有人力资源管理和规划
2.招聘实施:筛选简历确定面试人选
3.入职人员手续办理和培训
4.离职人员手续办理和交接监督确认
5.落实公司绩效考评和奖惩
6.完善公司管理制度和员工手册
7.共建塑造、维护发展和传播企业文化 -
行政文员
2000-4000元2025-11-30
陈江岗位职责:1、协助各部门开展营销工作;
2、会议管理,做好会议纪要等;
4、办公用品采购管理,办公室卫生管理;
5、工商信息、证照资质、合同、档案的管理工作;
6、公司团建活动,员工关怀等相关活动的组织;
7、员工入离职办理,员工入职培训
8、做好公司人员考勤、绩效;
9、人才网的管理及简历筛选;
10、完成领导临时安排的其他工作。
11、能接受偶尔外出应酬
任职要求:1、大专及以上学历,工商管理、文秘、人力资源管理等专业优先;
2、3年以上相关工作经验,有房地产工作经验优先;
3、认真细致,执行能力强,具有一定的抗压能力。
薪资待遇*** -
人力资源主管
5000-8000元2025-11-30
13768284333@139.com根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。 -
人力资源/助理
4000-6000元2025-11-26
秦琪皓对人力资源管理有浓厚兴趣,能够独立处理招聘相关事务; 2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能与不同部门有效沟通; 3. 有较强的组织能力和判断力,能够在招聘过程中做出准确决策; 4. -
行政副部长
7000-12000元2025-11-19
誉升4.本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、文学、新闻传播等相关专业优先。 5.五年以上行政管理或相关领域工作经验,其中2-3年以上集团总部或同岗位任职经历。 6.年龄35-45周岁。
约 5 个岗位
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韦先生投递了 巴马百岁人养生实业有限公司 的 人力资源主管 职位2025-11-16
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河池人力资源经理/主管招聘工资
¥
4500
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 11K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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10%2K
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15%3K
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20%4K
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20%5K
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10%6K-8K
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5%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
河池人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
河池人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。