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河池人力资源招聘

桂聘提供2025年12月河池人力资源最新招聘,宜州区5条金城江区3条,平均工资约为4500元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源人力资源人力资源经理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
14小时前
刘珏
奖金绩效
一单一结
职位详情
职位描述薪资范围:15000-80000元/月我们不是催收,不是催收,不是催收!可居家办公做城市经理 我们服务对象是什么人群? 1.有负债且有还款压力的人群。 2.有负债且已经逾期的人群。 3.有负债且长时间产生了大额利息的人群。 4.有负债且催收电话比较多的人群。 5.有负债且即将被起诉的人群。 一.为什么负债人要委托我们?它的好处是什么? 1.减少利息,拉长分期最长60期,减轻还款压力。 2.避免长期被催收的困扰。 3.减免高额的罚息。 4.避免承担刑事责任和民事责任, 5.避免进入到国家失信人员名单。 举例客户招商欠款58000,交通欠款50000,每月还款5000-10000左右,且年利息14000,我们会如何帮助? 信用卡 1.招商58000 停息分期48期,月还1200左右 2.交通50000 停息分期60期,月还800左右从月还款六七千降到一两千控制在月收入范围内,慢慢上岸 优势: 1.规划后每期还2000左右,把分期利息都省下来,10W举例,自己带息分期60期,五年损失9W利息。做了协商停息分期60期,这9W全省下来。 2.若用pos机倒卡,手续费每月734.4元,每年8812.8元 3.若自己以贷养贷,手续费每月648元,每年7776元 4.若逾期,利息违约金每月2106元,每年25272元规划后每期从10000降低到2000左右,大大降低了负债人的还款压力,拉长还款周期,把该省的钱都给客户省下。 有过负债经历的,做过POS机,做过信用卡,做过贷款,做过催收,做过保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商、个体户、人力资源外包公司等相关工作经历的,有资源的,上手更容易,可立马变现。
14小时前
李达富
1、独立维护好招聘平台以及各项渠道的招聘工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3、负责员工入职,奖、罚、离职等手续。
4、做好各项会议的通知和材料收集工作。
任职要求是:1、大专以上学历,18至35周岁;2、具有良好的责任心及沟通协调能力;
3、为人正直,能够按照公司制度办事,能熟练操作电脑。
2025-12-05
黄少雄
行业概况
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
以前有过负债的,对接B端客户群体较多的,有各行各业的企业负责人,做过POS 机,办过信用卡,货款,催收、保险金融,旅游行业、美业,房地产,手车新车交易,人力资源外包公司的,可以立马变现!
主营业务:
1:房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
2:企业一站式综合服务:
信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书,立案信息,开庭公告,被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除;
(2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注执行、可疑、损失等几类);
(3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离);
(4)企业债务清算合理免责/融资重组:(5)法律相关业务咨询。
3;各大银行信用卡逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
4:互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息!
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(有专业培训课程)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
2025-12-02
王萍
具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 以前有过负债的,对接B端客户群体较多的,各行各业的负责人,做过POS机的,办过信用卡,贷款,催收,保险金融,旅游行业,美业,房地产,二手车新车交易的,人力资源外包公司的可以立马变现
2025-12-02
王萍
具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 以前有过负债的,对接B端客户群体较多的,各行各业的负责人,做过POS机的,办过信用卡,贷款,催收,保险金融,旅游行业,美业,房地产,二手车新车交易的,人力资源外包公司的可以立马变现

人力资源主管

5000-6000元
河池-巴马县 1人 文化传播 投递:1人 浏览:13
2025-11-30
张雷明
1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施:筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化

人力资源主管

11000-15000元
2025-11-30
王波
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求

人力资源主管

5000-8000元
河池-巴马县 1人 餐饮 房地产 投递:1人 浏览:19
2025-11-30
13768284333@139.com
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. …… 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. …… 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. …… 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
2025-11-30
13768284333@139.com
熟悉人力资源管理知识,熟悉国家及地方的劳动行政法规。 10、公司日常行政工作,包括公文、档案、车辆、物资及后勤管理。
2025-11-30
陈锦
协助上级完成人力资源年度规划、成本预算等规划工作; 2. 负责公司人力资源管理制度的设计与落地,负责日常监督执行和维护; 3. 负责在招聘渠道发布、筛选、邀约、入职办理等招聘工作; 4.

财务会计文员

3000-5000元
河池-环江县 1人 建筑 投递:1人 浏览:18
2025-11-30
黄俊国
3、登现金日记帐、银行日记帐、人力资源考勤统计。 4、及时准确传递费用报销单、付款申请单等单据,交与审核人员审核。 5、辅助配合业务人员催回款。 6、销售明细登记,应收应付对账。

人事专员

3000-4000元
河池-宜州区 1人 浏览:2
2025-11-26
秦琪皓
1、招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等. 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和协调能力; 2. 对招聘流程有一定的了解,能够独立处理招聘相关事务; 3. 有责任心,能够承受一定的工作压力; 4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。

人力资源/助理

4000-6000元
河池-宜州区 1人 浏览:8
2025-11-26
秦琪皓
组织和参与人力资源相关的数据分析,为招聘策略提供数据支持。 任职要求: 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣,能够独立处理招聘相关事务; 2.

人事行政

4000-5000元
2025-11-26
龙何启
2、统筹组织人力资源各个管理模块的体系建设,包括:组织架构及岗位体系管理、人员编制管理、招聘管理、绩效管理、员工能力体系管理、考勤薪酬福利体系、劳动关系管理、离职管理、健康管理等。
2025-11-26
韦东风
岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、 …… 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力
约 16 个岗位

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河池人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4500
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 11K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 10%
    2K
  • 15%
    3K
  • 20%
    4K
  • 20%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
河池人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
河池人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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