河池电子公司培训招聘
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售前工程师
4000-6000元2025-11-26
莫总1. 负责需求资料收集,进行业务反馈需求调研,与业务沟通归纳用户需求。
2. 对收集的用户需求进行整理跟踪,整理,建立需求分析文档。
3. 参与客户需求方案编写。
4. 改进需求分析方法,制定和完善需求分析流程。
5. 制定需求计划,明确需求范围,为开发人员提供业务咨询支持。
6. 协调开发,业务等部门,跟进需求开发进度,检验开发交付成果。
7. 负责需求相关日常运营事务。
8. 对业务部门进行相关开发成果的使用与培训给予支持。
任职要求:
1. 工作积极主动,能承受一定的压力
2. 有优秀的沟通表达能力
3. 具备较强的业务分析与文案撰写能力
4. 有项目管理经验优先
5.联系人:谭总*********** -
办公室主任
5000-6000元2025-11-21
陈锦1、主持办公室的全面工作,负责办公室制度建设,逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
2、负责办公室的日常工作:协助领导做好与有关职能部门的沟通与协调,安排或代表领导参加有关公务接待。
3、负责配合总公司人力资源部工作:招聘、培训、激励
和考核员工。
4、协助公司领导制定各类规章制度,起草年度工作计
划、工作总结以及各类公文。
5、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议,做
好会议的记录、整理、存档工作。
6、负责传达公司领导对各部门的指示、通知,传递各部
门给公司领导的报告、请示。
7按公司领导的部署,做好对各类人员的考核,检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实。
8、负责制定本室年度工作计划和工作措施,并组织实
施,负责人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
9、负责公司生活后勤工作。
10、完成公司领导交办的其它工作任务 -
人力资源主管
11000-15000元2025-11-21
王波1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
约 3 个岗位
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