河池职场问答

刚做上河池的中层领导，工资1.8w。常常（几乎每天）被领导训导，是否该辞职?

13*******16
2022-03-26
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15*******57 2022-03-26

我还在回味，他又说了一段影响了我价值观的话。他说“飞行员非常珍贵，除了理论知识和身体条件达标外，最重要的就是安全飞行时长，一个无论什么条件的飞行员，只要咬牙坚持，飞到了一定时长，那再怎么不好也能合格。我们加班加点工作，有时候一个月的工作量相当于别的厅局三个月的工作量，其实攒下的时长也是别的单位的三倍，成长成熟的更快。职场里有太多的岗位也是如此，无他，唯手熟尔尔！” 听了大神的一番话，我突然有一种茅塞顿开的感觉，是啊，我现在常常会加班到凌晨，周末也常常不休，如果按照八小时工作算，我的一周就是别人的三周，只要我好好做好手里的工作，那么我就相当于攒了三倍的时长，时长攒够了，也就成了！当然，这种加班加点的工作并非常态化，只不过是我年初来这，赶上了最忙的一段。带着这样的想法再去看我的工作，辛苦点没什么的，忙一点没什么的，受到一些批评也没什么的，我就好像驾驶着战机飞向蓝天的飞行员一样，有风雨、也有雷暴，虽然很吓人，但是都是锻炼我成长成熟的考验，只要安全坚持到X个小时，就是一名合格的飞行员了，那些风雨雷电自然烟消云散。
15*******80 2022-03-26

但是理性告诉我，不行！我费了这么大努力，熬了多少个半夜，用了多少尺草纸，写了十几万字的练习，考来了这里，就这么因为点脾气不合就回去了？得有多吃亏！所以我总用我教别人的方法劝自己，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，工作是为了自己，不是为了别人等等等等。虽然不会再有拍案而起的冲动，但是有事时还是心里不痛快，总觉得有一丝块垒难消。直到我遇到了一个大神。这个大神我早就听说过，年纪轻轻就提了正处级，在中央挂职两年，今年二月份到期回单位，我竟然和他一个处。因为处内指数固定，我考来了这个处，处里就得有一个人被调走，我们处调走的就是他，调去的是最核心的部门。大神没走之前回来收拾东西，恰好我们处支着投影仪在推领导的讲话稿（推材料，这个懂的人自然懂），处长说再一起推一次吧，当个告别了。大神爽快的答应了，我们从晚上九点，一字一句的斟酌着，一直推到凌晨三点半。
19*******75 2022-03-26

我和答主一样，来了一个期盼了很久新单位，遇到了很多传说中的扫地僧，以为终于能一展拳脚，实现抱负了，却被现实啪啪啪甩了几记耳光。我在新单位新岗位，和我以前的工作变化很大，关联不多，所以算是新人、小白、见习生，好多工作都要从头学起，好多事干的也会力不从心。而且偏偏我的分管领导是一个心直口快的人，有能力、有水平，踏实、善良，但是工作要求的标准高，任务要求时限急，更主要是嘴黑。好多时候连着分几个紧急任务过来，没过多久就开始催要结果，一旦忙里出错，就会劈头盖脸来一顿。大家知道的，我原来是厅长的秘书，也算单位所谓的“二号首长”，什么时候受过这气？所以有时火气上来就想怕案而起怼回去，谁怕谁啊，大不了老子回原单位，一样滋润。