河池职场问答

  • 员工离职程序有哪些,离职要办理哪些手续?

    13*******71
    2019-03-05
    1个回答
    207人关注
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全部回答 已有 1人回答

  • 18*******45 2019-03-05
    职场人士离职跳槽是非常普遍的现象,但离职需要办理哪些手续呢?一、正式员工离职1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。二、试用期员离职如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。三、合同到期员工离职劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以上三种是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单

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