桂平职场问答

  • 在桂平一家公司,想知道作为HR应该怎么挑人?

    13*******97
    2022-02-20
    3个回答
    108人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******02 2022-02-20
    是家庭住址!

    目前城市的交通情况,让我们求职者对距离的要求也提高了,一般人找工作就是岗位薪资和距离然后才考虑其他(除非薪资高得可以抵消求职者对距离地抗拒,也就是是在别处绝对拿不到此处的薪资),所以如果距离较远,HR会认为你接到面试通知过来面试的概率也不大,即使入职稳定性也不好!事实也是如此,很多人因为距离远选择跳槽!

    年龄婚姻求职意向等等!

    综合判断一下求职者所处的人生阶段和对职业的规划情况!这就是为什么已婚未孕人群特别让HR警觉得原因。
  • 15*******72 2022-02-20
    文凭!

    文凭不代表能力。但是在如果有很多候选人可以选择的情况下,文凭也会是很重要的卡尺。特别是有些岗位对文凭是有硬性要求的,一个部门同岗位的全是硕士,大专毕业的候选人入职后发展空间也会受限。而且,招聘的数量和质量也是衡量HR工作结果的指标之一,各类文凭的占比也是人力资源衡量人力结构的数据之一,HR也就不会通过文凭低于招聘标准的简历!
  • 13*******94 2022-02-20
    第一是看工作经历(最重要)!

    工作经历包括工作的年限、工作过的岗位以及岗位内容、工作过的行业和公司

    这是一个岗位最核心的内容,传递出的信息是你做过什么,做到了什么程度,HR以此推断你未来可以创造的产出和价值。

    如果应聘的岗位要求是有3年岗位经验的销售主管,而求职者的简历是5年行政工作经历,很显然这个简历会被Pass!

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