桂平职场问答

为什么职场上大部分上司、老板都比较冷酷独裁、城府深？

13*******55
2018-06-01
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15*******12 2018-06-02

打工和做老板是2种完全不同的心态。

做老板需要肩负所有的风险与责任。包括财务风险和法律风险。一个创业公司，随随便便一个月开销也得10多万吧。一个小型企业，一个月70-80万的硬性支出是肯定的。得给员工发工资交社保啊！

所以，老板面对的挑战是很大的。上述还仅仅是经济上的，法律上的风险更是无穷无尽。比如，开发了8年的手游，突然被政策喊停了。前面的投入全部打水漂。这样的事情其实离我们不远。

而员工就不同了，我相信包括我自己也都是很尽职的员工。有很多时候，也会给老板出谋献策。可是老板根本不听。我当时也不理解。

其实老板听到的主意、计策、事情太多了，他的眼光和角度必须比我们普通员工更加高深。所以，他会过滤掉很多想法。这些想法其实不是不好，而是出发点比较片面。所以大家无形中就会觉得老板很冷漠。

同样，由于这样的好主意太多了，因此员工失去了执行力。所以，很多时候，老板还不如直接发号施令。大家也不要多想了，跟着干就是。这就造成了另外一个印象：老板比较独断。

其实大要明白，老板所做的每个决定和指令后面，可能都有50%的失败风险。这个责任也是他扛着。

说回到大企业的高管。确实坑子货很多，事情只做表面。这是因为地位所限。高管这个位子就是需要踏着别人的人头往上爬的。地位决定。你坐上位置也会变得如此。

但是事事非绝对，高官里也有很多好人，对下面子弟兵罩一点的。不能说他没有私心。培养自己的团队，私心肯定是有的。否则杜拉拉也遇不到她的知遇之人了。