桂林人资助理招聘 | 大秋通讯

职位描述

工作职责描述：

1.负责全体员工的人事档案管理工作。

2.负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6.负责员工薪酬发放及异常情况处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9.负责公司人事文件的呈转及发放。

10.负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保、理赔事务。

11.协助部门经理处理人事方面的其他工作。

12.协助上级领导进行员工招聘的面试，接待引领新进员工，负责员工体检、报到及解聘手续的办理。

13.完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：

知识及技能要求

1.具有相应的人力资源管理管理和企业管理相关专业知识，熟悉企业各类人力资源工作规范和流程，有人力资源工作经验及计划和执行能力。

2.具备良好的口头与书面表达能力，良好的沟通能力。

3.熟练操作Windows、Office和相关人力资源管理软件。

其他素质

具有高度的责任心、敬业精神和团队精神，良好的职业道德，能吃苦耐劳。

公司简介

公司简介 广西大秋投资管理有限公司成立于1999年，是广西电信公司19年的核心合作伙伴。公司设立7个子公司，全区60家连锁门店：南宁、柳州、玉林、桂林、钦州、崇左和防城港，拥有团队近330人。曾荣获“广西电信优秀合作伙伴”“全国CDMA终端省级十佳零售商”“各厂商金牌授权客户”等荣誉。我们秉承“真正为您着想的通讯专家”为宗旨。并以“营造一家让员工倍感幸福的企业”为愿景！公司主营中国电信各业务代办、智能潮品配件、品牌手机等通讯器材的服务与销售。是一家致力于中国电信全业务推广发展的综合型电信业务服务公司。拥有十九年的电信业务代理运营经验，团队流失率小，在职10年以上员工占比20%，在职5年以上员工占比35%，一直以“正道经营，共存共赢”的经营理念来拓展市场。经过多年的努力与发展，公司已具备一定的规模与实力，现拥有一支专业知识储备丰富，技术精湛的电信服务提供团队。以卓越的服务品质，专业的技术实力，为不同群体的用户提供更好更优质的电信业务服务。大秋公司作为广西电信最坚实的核心合作伙伴之一，深受电信企业文化的熏陶和影响，通过提高自身的素质，逐渐形成了具有强大竞争力的服务团队。大秋将通过品牌、物流、技术、信息、营销网络、规模效应以及保障支持等相关模块的有机结合，实现与电信的合作共赢。我们有信心与电信携手共进，为营造一个健康、和谐、发展的天翼市场贡献出自己的力量。发展业绩及奖励：2011年度“十佳合作伙伴”、“业务发展一等奖”。2012年度“十佳合作伙伴”。2014年度“十佳贡献奖”。2016年度和2017年度“发展贡献奖”、“提升成长奖”、“存量经营奖”。2017年度发展积分458万分，排TOP6，较上年增长163%。