防损主管

薪酬福利：• 基本薪资：4000元/月（无责任底薪） • 绩效提成：上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障：四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持：专业培训+差旅全报+国内外进修机会‌ 岗位详情： 工作时间：月休8天（8:30-17:30，弹性考勤） 工作地点：桂林市桂兵大厦11号3楼 差旅政策：100%报销外出培训及商务差旅费用 岗位职责：‌ .负责老客户保单后续服务：保单查询、信息更新、续期提醒等。 .解答客户保单疑问，处理咨询、投诉和建议。 .协助客户办理保单变更、理赔申请等手续，保障客户权益。 .定期回访老客户，了解需求，按要求松达公司提供的福利政策。 .维护良好客户关系，提升客户满意度和忠诚度，促进老客户续保和转介绍。 ‌岗位要求：‌ .具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致处理客户问题。 .具备较强的学习能力和适应能力，能快速掌握公司系统和业务流程。 .具备良好的团队合作精神，能在团队中发挥积极作用。 .具备一定的抗压能力，能应对高强度工作压力。 ‌我们将为您提供：‌ .具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系（包括四险二金、年终奖等）。 .专业的培训和职业发展机会，帮助您提升专业技能和职业素养。 .良好的工作环境和团队氛围，让您在工作中感受到快乐和成就感。 .广阔的职业发展空间和晋升机会，助您在保险行业实现个人价值。

1. 【薪资福利详情】 1、薪资结构:培训津贴＋职务津贴＋绩效奖金＋年度 展业奖，（新员工额外享有 新人业绩奖金）。 2、额外福利：享有商业意外保险、商业养老保险和 商业医疗保险，定期团建 本岗位主要是培养综合金融业务团队管理者，刚开始从基层做起，能力优秀者最快半年可进入管理层。 1、前期以学习、培训和实际操作为主，了解公司业务和产品，提升销售技能、管理技能以及面谈技能。 2、中期以服务老客户和筹划团队为主，进行客户 售后服务，定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求解决客户相关问题，无需自行开拓，由公司配发以往的老客户。 3、后期以团队管理为主，建立团队，进行國队管理，在团队业务基础上，发展队伍建设，向主管岗位晋升，实现双赢。 4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程，为 团队提供日常工作策划安排，指导带领新员工 成必要的培训工作，处理该营业组的各项管理事务。 1、年龄25~45周岁，男女不限 2、大专及以上（学信网可查），专业不限，条件 优秀者可适当放宽，(我们接受萌新，会有主管一 带一培训！ 3、能够完成领导交代的各项任务，具有良好的心理素质； 4、富有责任心、团队意识好，虛心好学，积极上进; 5、具备良好的沟通能力及语言表达能力，较强的学习能力； 6、市场营销、金融、保险相关专业优先录取。

1. 工作内容：我们是做室内装修，主要工作打电话邀约有装修需求的客户上门了解装修，有设计师、客户经理接待，介绍装修流程、工艺、套餐，为客户匹配合适的装修方案，工作简单有人带上手快，公司提供精准客源

岗位职责：1、负责处理厨房的运作及行政事务；2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；3、负责制订厨房的各种工作计划；4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；7、妥善处理客人对出品的投诉；8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范；9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；任职资格：1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上星级酒店厨师长工作经验；2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。工作时间：

1、薪资结构:多项销售提成+多种工作津贴+多项管理收入; 2、福利保障:个人专属养老金+专属五项商业保险; 3、完善的免费培育体系，每年4次公平透明的职级晋升机会，表现优秀者，可获多项奖励、奖金及出国团建的机会。 职位要求: 1、年龄25~45岁之间，大专及以上学历，能力突出者可放宽条件 2、普通话流利，性格开朗，具备一定的抗压能力，有较 强的责任心 3、有客户服务及经营意识，有销售、管理等经验者优先。 工作内容: 1、学习了解公司历程与公司知识和服务模式，提升销售技能与管理技能 2、服务老客户，开发新客户。进行客户的售后服务，定期拜访，了解客户动态，及时掌握与开发新客户的需求，解决客户专业相关的疑问，为客户提供合理的个人及家庭保障计划; 3、学习团队管理，建立及管理团队并将队伍发展强大

前三个月学习保险售后专业知识，客户服务技能，后期新人的辅导跟进

1. 工作内容包括接收国寿系统老客户保单档案并给客户做服务和分析等。 2. 定期回访老客户，收集客户需求并给出解决方案，进行二次开拓。 3. 优秀者可以申请，纳入公司新菁英体系。

岗位职责： 1.薪酬管理：负责全球化薪酬体系搭建、优化与实施，确保薪酬体系的竞争力和公平性（包括海外薪酬合规）；定期进行市场薪酬调研，分析薪酬趋势，提出薪酬调整建议；评估岗位价值、管理薪酬预算、监督薪酬发放等。 2.绩效管理：负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施，确保其与公司战略目标一致；定期分析绩效数据，提出绩效改进建议，推动公司整体绩效提升；非物质激励等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、统计学相关专业优先； 2、英语可作为工作语言； 3、八年及以上工作经验，其中薪酬绩效模块经验五年以上； 4、具备大型企业、咨询公司或跨国公司薪酬绩效管理经验者优先； 5、精通薪酬建模（回归分析、分位置计算）； 具备数字化经验优先。

【福利待遇】 试用期：无责底薪3000元/月+1200绩效 转正后：无责底薪3500元/月+1500绩效+提成 注：试用期三个月（非坐班） 【岗位职责】 1、以区域门店目标为牵引，制定达成目标的详细计划，并带领门店执行到位； 2、围绕门店开展主题促销活动，包含门店外展、大型路演活动等形式，提升品牌见面率及门店销量； 3、门店形象及陈列管理，柜台、灯箱等广告物料及时维护更新，按照公司陈列标准执行； 4、根据品牌定位和产品特点，策划、拍摄并制作具有吸引力的短视频内容，提高视频的播放量、点赞量，提升用户的转化率； 5、负责京东、美团等线上平台的店铺注册上线，及时调整店铺运营策略，做好店铺经营。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有志从事销售管理工作； 2、有良好的沟通能力及团队合作精神，有较强的执行力和责任心； 3、性格积极乐观、吃苦耐劳；有良好的学习创新与管理领导能力；

1、负责对楼面部的员工进行管理，制定相关的操作规程与标准服务程序，并依照以上规程对员工进行培训，提高员工的专业水平； 2、负责楼面的经营管理工作，并直接对总经理负责； 3、负责根据总经理方针，制定楼面的年度计划并进行计划分解和下达，在工作中对年度目标达成进行监督，确保年度计划的完成； 4、负责收集楼面的经营信息，制定楼面的月度、季度和年度经营报表，并呈报总经理； 5、负责监督楼面的卫生情况和消防准备措施，督促员工做好卫生清洁工作，并对员工进行消防安全培训，提高员工的紧急情况处理能力； 6、负责楼面的常用设备和物品的保管和维护，登记设备台账，确保设备和物品处于完好状态，并能得到正确使用； 7、负责定期召开楼面沟通会，对楼面的日常工作、业务情况、目标达成情况进行点检，及时调整工作中存在的不足，并制定相应的业务计划； 8、负责楼面员工的人事管理，依照各项考核制度对员工进行月度、年度的绩效考评和奖惩； 9、协调楼面与其他相关部门的关系，完成总经理交办的其他工作。