职位描述

岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:09:00-12:00 13:30-18:00

公司简介

桂林锦翔公司位于桂林市七星区建干路33号4楼(理工大学对面.南方电网旁). 我们的观念:帮助你成功.我们就成功.
锦翔公司简介:公司成立于2013年.目前桂林锦翔公司已经有7家的合作公司.其中有一家是在百色.公司正着手开拓其他地区的市场.2013年度薪资最高达9485元.平均公司为2000-3000元,2014年度薪资最高达11500元.平均公司为2500-3200元,2015年度薪资最高达12560元.平均薪资为3000-4000元.栖身国内同行业前十名.公司目前所做业务包括网店设计及装修.网店与网上商城托管及运营.互联网广告推广.服务器租用等全方位网络产品服务.
锦翔公司的格言:加入锦翔.一同寻梦.
锦翔公司的部门:由8个部门组成的运营团队.包含销售部.售后部.技术部.人事部.行政部.财务部.招商部.运维部等
锦翔公司对员工的规划:公司对每一个职位量身定做弹性工作制度.对工作表现突出员工给予褒奖.晋升至领导层机会.让职员拥有舒适办公环境.升职深造空间.公司还设有员工资历奖.部门小组活动奖金.节假日福利.高额年终奖金及诱人奖品.季度团队旅游及拓展活动.在体现企业文化的同时让员工创造更多福利.提升团队意识及工作积极性和乐.
入职理论培训--专业实操训练--销售技能提升训练--管理竞阶训练--管理综合训练
锦翔公司教你如何可以获取更高的薪资待遇???
企业绩效考核的一个公式:现阶段个人能力+发展潜力+态度+学习能力=薪资
1.做公司的主人(永远不要把自己当做一个员工.否则一直就是一个员工了.公司不是我们的.只是意味着我的权利少点.决策权利少点.但是你的努力.老板们都是可以看的到的)
2.是事业.而不是工作(我们上班不是每天按时上下班.混混日子.每月拿着几千就可以满足的人.别偷懒.别骗自己.把自己的每一份工作.都当做是自己当下的事业来做.)
永远不要停下学习的脚步(如果你初来公司时只会1+1=2.时值2000.一年后.如果我们还是只会1+1=2.这时候凭啥指望着公司给我们涨工资.知识就是我们自己的增值砝码.)
3.从“要我做”变成“我要做”(我们不要甘于做一个执行者.我们要多思考.多主动)
4.在月薪三千的时候.做月薪八千的事儿(决定我们工资的还有一个核心点:供需关系.试想一下.我们是无可替代的吗?我们的价值是什么?如果我们能够在月薪三千的时候拿出了月薪八千的实力.那老板会不会给我们涨.不给我们涨.就跳!槽!
5.低工资不可怕.可怕的是我们适应了底薪(可能我们刚出来都无法拿到一个令自己满意的薪资.无法满足自己曾经需求的美好.千万不要着急.因为我们还年轻.都二十来岁而已.风华正茂.抽空看看书.给自己一个阶段性的制定计划.一个一个的去突破.而不是一个月两个月来证明自己怎样有实力.有句话说的好“笑到最后才笑的最甜.)
锦翔公司底薪+提成+奖金.公司提供专业的职位竞阶培训和丰厚的职业待遇.拥有一个好的平台来展现自己的能力.以此来提升自己的管理能力与销售知识.
如果你是一个比较内向的人.适合加入我们的业务一组.
如果你是一个比较活泼的人.适合加入我们的业务二组.
如果你是一个缺乏耐心的人.适合加入我们的业务三组.
如果你是一个喜欢贪玩的人.可以来我们的业务一组.
如果你是一个喜欢挑战的人.可以来我们的业务二组.
如果你是一个喜欢开玩笑的人.可以来我们业务三组.
锦翔公司联系方式:黄小姐13737****87座机:0773-****368
锦翔公司乘车路线:可乘10路.24路.204路(理工大学站下车.走至金顺火锅的夏克装饰门面进去4楼)

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桂林-象山区-百货大楼 28岁以上
薪酬福利:• 基本薪资:4000元/月(无责任底薪) • 绩效提成:上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障:四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持:专业培训+差旅全报+国内外进修机会‌ 岗位详情: 工作时间:月休8天(8:30-17:30,弹性考勤) 工作地点:桂林市桂兵大厦11号3楼 差旅政策:100%报销外出培训及商务差旅费用 岗位职责:‌ .负责老客户保单后续服务:保单查询、信息更新、续期提醒等。 .解答客户保单疑问,处理咨询、投诉和建议。 .协助客户办理保单变更、理赔申请等手续,保障客户权益。 .定期回访老客户,了解需求,按要求松达公司提供的福利政策。 .维护良好客户关系,提升客户满意度和忠诚度,促进老客户续保和转介绍。 ‌岗位要求:‌ .具备良好的沟通能力和服务意识,耐心细致处理客户问题。 .具备较强的学习能力和适应能力,能快速掌握公司系统和业务流程。 .具备良好的团队合作精神,能在团队中发挥积极作用。 .具备一定的抗压能力,能应对高强度工作压力。 ‌我们将为您提供:‌ .具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系(包括四险二金、年终奖等)。 .专业的培训和职业发展机会,帮助您提升专业技能和职业素养。 .良好的工作环境和团队氛围,让您在工作中感受到快乐和成就感。 .广阔的职业发展空间和晋升机会,助您在保险行业实现个人价值。
1小时内
李芳
人事经理
储备主管
4200-8000元
桂林-七星区-福隆园
大专以上
4年以上
25-45岁
前三个月学习保险售后专业知识,客户服务技能,后期新人的辅导跟进
2025-12-05
文经理
人事经理
医保服务专员
2400-10000元
桂林-七星区-漓滨花园
大专以上
1. 【薪资福利详情】 1、薪资结构:培训津贴+职务津贴+绩效奖金+年度 展业奖,(新员工额外享有 新人业绩奖金)。 2、额外福利:享有商业意外保险、商业养老保险和 商业医疗保险,定期团建 本岗位主要是培养综合金融业务团队管理者,刚开始从基层做起,能力优秀者最快半年可进入管理层。 1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。 2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户 售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。 3、后期以团队管理为主,建立团队,进行國队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。 4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程,为 团队提供日常工作策划安排,指导带领新员工 成必要的培训工作,处理该营业组的各项管理事务。 1、年龄25~45周岁,男女不限 2、大专及以上(学信网可查),专业不限,条件 优秀者可适当放宽,(我们接受萌新,会有主管一 带一培训! 3、能够完成领导交代的各项任务,具有良好的心理素质; 4、富有责任心、团队意识好,虛心好学,积极上进; 5、具备良好的沟通能力及语言表达能力,较强的学习能力; 6、市场营销、金融、保险相关专业优先录取。
2025-12-05
吴经理
人事总监
西厨主管
4500-5000元
桂林-秀峰区
中专以上
2年以上
25-45岁
岗位职责:1、负责处理厨房的运作及行政事务;2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示;3、负责制订厨房的各种工作计划;4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;5、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善处理客人对出品的投诉;8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范;9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训,使之不断提高;任职资格:1、年龄三十岁以上,高中以上学历,身体健康、精力充沛,二年以上星级酒店厨师长工作经验;2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练;3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。工作时间:
2025-12-05
周女士
招聘
简单煮粉
2500-3300元
桂林-叠彩区-联发乾景 18-40岁
‌桂林市叠彩区不吃葱花餐饮店 招聘启事‌ ‌岗位:服务员‌ ‌人数:3名‌ ‌薪资:3000-4000元/月(含绩效+奖金)‌ ‌职位要求:‌ 年龄18-40岁,身体健康,形象端正; 有餐饮服务经验者优先,无经验可培训; 性格开朗,服务意识强,能适应晚班轮岗; 遵守卫生规范,配合团队工作。 ‌福利待遇:‌ ✔ 月休4天
2025-12-03
安安
经理
招商专员/主管/经理
6000-10000元·13薪
桂林-七星区-桂林客世界广场
1、根据公司下达任务,完成个人招商完成率; 2、定期进行市场调研,了解各品牌市场情况,同品牌商品情况; 3、建立储备品牌库,定期更新品牌资源; 4、负责商户的开发和管理,维持良好的合作关系。
2025-12-01
陈明娟
行政人事部经理
储备主管
4000-10000元
桂林-叠彩区
大专以上
1年以上
25-45岁
1. 工作内容包括接收国寿系统老客户保单档案并给客户做服务和分析等。 2. 定期回访老客户,收集客户需求并给出解决方案,进行二次开拓。 3. 优秀者可以申请,纳入公司新菁英体系。
2025-12-01
黄经理
经理
储备主管
6000-21000元·13薪
桂林-七星区-财富名城
1、学习团队管理方法,根据公司要求,组建并管理好团队日常事务,达成相关要求; 2、根据公司提供的客户资源,认真做好客户保单服务,用心维护客户权益,积极做好公司产品宣传,力争为客户提供更有价值、更加全面的理财与保障; 3、保持与客户良好的沟通联系,管理维护好客户关系,认真做好客户服务和经营,积极寻求开拓更多转介绍。 相关要求: 1.年龄25-45岁。 2.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有良好的学习和沟通能力。 3.具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战。 4.有良好的职业素质、服务意识及团队精神。 5.只要你有梦想、有意愿、有经验,对工作有激情就可以加入我们。
2025-11-30
秦玉松
经理
贮备主管
3000-8000元
桂林-临桂区 18-60岁
1.宣扬中国人寿品牌文化 2.保单销售 3.保单售后 4.接受公司定期培训 了解产品 5.达成公司任务指标
2025-11-29
张永双
主管
宴会厅主管
3000-4000元
桂林-临桂区-桂林城南万达广场
有权在特定的场合对客人的投诉、员工放权及与其它部门的沟通做出相应处理决定。确保所有客人消费都正确无误的输入电子计算系统。另确保所有票据及现金都按照桂林福朋喜来登的正确步骤完成。同时依照餐厅经理的指示对客人提供高质量的服务。带领小组成员出色完成上级交代任务,确保员工给客人提供优质的服务并达到部门目标。 1.餐饮部 1.1.在当班期间管理餐厅运行 •确保员工按照标准与程序完成任务 •遵守饭店的规章制度及喜达屋令客人满意计划,推广相关系统的程序知识以尽可能的超越客人期望 •监督付款情况和每日的结账工作和每日的结账工作 •监督设备的维护工作 •控制存货并控制存货安全程序 •监督员工行使职责 •监督餐厅服务 2.采购/存货 2.1.监督采购及存货控制 •监督采购程序的完成 •按照存货控制程序处理和储存存货 3.人力资源 3.1.管理 •培训、发展和管理员工 •根据员工实际情况实行因材施教的培训 3.2.监督操作管理 •在部门/单元/服务点内监督操作管理 3.3.维持一个积极的职业关系环境 •避免和调解报怨 •与员工沟通避免与工作相关的矛盾 •解决争端 •约束员工遵守纪律 •保持一个积极的工作态度 3.4.员工管理 •参与员工招聘 •协助计划和实施入店教育 •协助准备员工花名册 •协助维护现有员工记录 •鼓励员工掌握多技能以保证员工在工繁忙时最大的工作适应性 •协助员工培训与发展 •建立员工工作表现测评 3.5.指导员工 •给予所管辖的员工以不断的建议和支持 •指导员工表现 •实施合适的管理方式给予员工动力和沟通 3.6.(一对一)指导员工 •必要时对员工进行个别面对面指 4.菜单、酒水知识 4.1.菜单 •熟悉餐饮知识和餐厅菜单。 •了解并熟知所有食品准备的标准和程序 •控制食品出产的标准 4.2.酒水 •熟悉酒水知识 •完成酒水服务技巧知识的培训 5.对客服务/销售 5.1.对客服务/关系 •承担起客人满意的责任 •为客人提出有创造性的建议 •传送高水平对客服务 •遵守福朋喜来登顾客满意标准 •确保客人的需求和合理的要求被满足 •不断寻找机会改进对客服务 •建立和维持有效的对客关系 •以职业化的态度和形象展示有效的和合适的对客服务技巧 •用可以增进友好、信任和满意的态度与客人交流 •采取合适的行动解决客人抱怨 •有承担起上级授予的处理客人特殊要求投诉的能力 5.2.销售和促销产品与服务 •掌喜达屋SPG推广计划 •使用销售的方法和建议性销售的技巧销售福朋喜来登的产品与服务 •促销酒店和福朋喜来登的产品与服务 •维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施 6.电脑 6.1.餐饮电脑系统 •掌握MICRO 电脑收银系统 •掌握和使用餐饮电脑软件 6.2.文字工作 •掌握和使用文字处理软件包 7.安全/清洁/养护 7.1.维持一个安全可靠的工作环境 •强调保养职责,遵守工作区健康和安全法规、政策和程序 •采取行动排除危险,向上级或经理报告危险隐患 •坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序 •熟悉对财产安全、紧急救护和火警等处理程序 •依照酒店要求记录安全日志和事故记录 7.2.清洁/养护工作 •坚持酒店的清洁和养护 •保持维护所在工作区域的高度整洁 8.沟通/日常工作 8.1.管理工作关系 •主持会议向员工通告酒店运作和其它方面的情况 8.2.维持和实施有效的人际交流技巧 •随时表现出职业态度和行为 •以不断提高的标准分析、衡量、改善你的个人表现 8.3.质量体系 •实施酒店质量保障原则 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 •遵守福朋喜来登员工手册 •遵守酒店和福朋喜来登和规章制度 8.5.沟通 •以职业的、肯定的方式与部门和酒店员工建立起亲密关系以促进团队精神和有效的双向交流 •与具不同文化背景的客人和同事有效沟通 •在团队内有效工作 8.6.程序管理 •准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料 •确保在餐厅的每日工作日志中记录下餐具情况,收入和利润,特殊事件,客人表扬和投诉及其它需记录下的事件。工作日志每天工作结束前需交给餐饮总监过目和签字 •保证所有报告和服务都按时完成 8.7.其它任务 •完成你上级交待的其它任务
2025-11-28
吴小姐
招聘主管
桂林锦翔网络信息有限公司招聘:公司标志 logo
桂林锦翔网络信息有限公司
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成立时间 12年(2013年3月21日)
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