职位描述
主要岗位职责:
岗位职责:1、组织管理造价部的日常工作,实施公司咨询质量管理体系文件各项规定,组织造价工作的调研、统计、汇总工作。2、健全和完善造价咨询各项管理制度,贯彻落实工程造价有关法律、法规和规范、标准。3、负责造价咨询委托合同评审。4、完成造价文件的审核并对文件进行审定,签发成果文件。5、主持或参与造价咨询质量事故的处理对造价工作不合格事项采取纠正和预防措施并监督实施。6、组织造价业务培训,对专业人员进行考核。7、完成领导交办事宜。岗位要求:1、该岗位人员应全面了解造价咨询行业,熟悉掌握国家对造价咨询行业相关的法律法规及行业规定,严格执行造价咨询行业的相关法律法规及规章制度。2、具有中级以上技术职称、注册造价工程师执业资格。3、业务水平能力强,有丰富的专业知识和相应的管理能力,有在造价业务一线工作8年以上经历。
公司简介
广西城建咨询有限公司(原名广西城市建设工程咨询监理有限责任公司,2007年12月6日更名为广西城建咨询有限公司)于1993年经广西壮族自治区政府批准,1995年正式成立。主要经营范围和资质为工程招标代理(甲级)、房屋建筑工程监理(甲级)、市政公用工程监理(甲级)、政府采购代理(甲级)、中央投资项目招标代理(乙级)、人防工程监理(甲级)、工程造价咨询(乙级)、工程咨询(丙级)、建筑工程室内环境质量检测(专项)。公司具备工程招标代理(含政府采购代理)、中央投资项目招标代理、房屋建筑和市政公用工程监理、工程造价咨询、技术咨询、项目管理、室内环境检测等建筑综合咨询服务能力。
公司具有一批以国家注册监理工程师、造价工程师、咨询工程师和中、高级工程技术人员为主的员工队伍,专业配套齐全。公司下设综合管理部、招标管理部、监理管理部、造价管理部、经营部、咨询部、财务部和业务部、室内环境检测中心,在桂林、柳州、来宾、防城港、百色、北海、梧州等地设有分支机构,业务范围遍及广西各地。
公司具有较强的专业优势和人才优势,坚持以全方位面向经济建设,服务建筑市场主体为方针,以社会效益和客户利益为宗旨的经营原则,不断健全和完善内部管理制度,加强管理,合法经营,锐意进取,各项业务不断发展,企业经营管理水平和技术服务质量不断提高,以优质的服务赢得了社会各界和客户的一致认可,企业知名度和信誉日益提升,现已发展成为广西主要的工程招标代理和监理机构之一。
上班地点
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可能感兴趣的职位
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储备主管6000-21000元·13薪桂林-七星区-财富名城1、学习团队管理方法,根据公司要求,组建并管理好团队日常事务,达成相关要求; 2、根据公司提供的客户资源,认真做好客户保单服务,用心维护客户权益,积极做好公司产品宣传,力争为客户提供更有价值、更加全面的理财与保障; 3、保持与客户良好的沟通联系,管理维护好客户关系,认真做好客户服务和经营,积极寻求开拓更多转介绍。 相关要求: 1.年龄25-45岁。 2.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有良好的学习和沟通能力。 3.具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战。 4.有良好的职业素质、服务意识及团队精神。 5.只要你有梦想、有意愿、有经验,对工作有激情就可以加入我们。2025-11-24
秦玉松经理 -
招商专员/主管/经理6000-10000元·13薪桂林-七星区-桂林客世界广场桂林市客都汇商业有限公司农业/渔业/林业1、根据公司下达任务,完成个人招商完成率; 2、定期进行市场调研,了解各品牌市场情况,同品牌商品情况; 3、建立储备品牌库,定期更新品牌资源; 4、负责商户的开发和管理,维持良好的合作关系。2025-11-24
陈明娟行政人事部经理 -
医保服务专员2400-10000元桂林-七星区-漓滨花园 大专以上1. 【薪资福利详情】 1、薪资结构:培训津贴+职务津贴+绩效奖金+年度 展业奖,(新员工额外享有 新人业绩奖金)。 2、额外福利:享有商业意外保险、商业养老保险和 商业医疗保险,定期团建 本岗位主要是培养综合金融业务团队管理者,刚开始从基层做起,能力优秀者最快半年可进入管理层。 1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。 2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户 售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。 3、后期以团队管理为主,建立团队,进行國队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。 4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程,为 团队提供日常工作策划安排,指导带领新员工 成必要的培训工作,处理该营业组的各项管理事务。 1、年龄25~45周岁,男女不限 2、大专及以上(学信网可查),专业不限,条件 优秀者可适当放宽,(我们接受萌新,会有主管一 带一培训! 3、能够完成领导交代的各项任务,具有良好的心理素质; 4、富有责任心、团队意识好,虛心好学,积极上进; 5、具备良好的沟通能力及语言表达能力,较强的学习能力; 6、市场营销、金融、保险相关专业优先录取。2025-11-24
吴经理人事总监 -
2025-11-21
张永双主管 -
镭雕员4000-5000元桂林-七星区-信息产业园 高中以上 2年以上深圳市华茂欧特科技有限公司桂林分公司计算机硬件任职要求: 1、会电脑操作; 2、看镭雕样机和作业指导书能完成镭雕; 3、服从管理,对工作认真负责。 福利待遇: 1、底薪+加班费+绩效+全勤奖+工龄奖+餐饮补贴,综合月薪4-5K 2、五天八小时(22天制),正班时间8:30-12:30 13:30-17:30 晚上加班时间 17:30-19:30。 3、12元/日餐补,一餐6元,实际出勤才有。 4、入职买社保五险。 5、带薪法定节假日,节日福利。 良好的办公氛围,友善的同事,让你轻松自由愉悦的工作,还等什么,欢迎志同道合的您加入!2025-11-20
严小姐人事经理 -
地推专员2000-6000元桂林-秀峰区-桂林大世界 18-45岁桂林宝汇智河商业管理有限公司金融/投资/证券热情好客,应变能力强,善于沟通,语言表达能力强。有销售经验工作者优先。 底薪+绩效,上不封顶 全职、兼职均可。2025-11-20
宝汇hr -
楼面经理8000-13000元桂林-七星区-桂林国际会展中心桂林市飞天酒业有限公司批发/零售1、负责对楼面部的员工进行管理,制定相关的操作规程与标准服务程序,并依照以上规程对员工进行培训,提高员工的专业水平; 2、负责楼面的经营管理工作,并直接对总经理负责; 3、负责根据总经理方针,制定楼面的年度计划并进行计划分解和下达,在工作中对年度目标达成进行监督,确保年度计划的完成; 4、负责收集楼面的经营信息,制定楼面的月度、季度和年度经营报表,并呈报总经理; 5、负责监督楼面的卫生情况和消防准备措施,督促员工做好卫生清洁工作,并对员工进行消防安全培训,提高员工的紧急情况处理能力; 6、负责楼面的常用设备和物品的保管和维护,登记设备台账,确保设备和物品处于完好状态,并能得到正确使用; 7、负责定期召开楼面沟通会,对楼面的日常工作、业务情况、目标达成情况进行点检,及时调整工作中存在的不足,并制定相应的业务计划; 8、负责楼面员工的人事管理,依照各项考核制度对员工进行月度、年度的绩效考评和奖惩; 9、协调楼面与其他相关部门的关系,完成总经理交办的其他工作。2025-11-19
阳卫鸿 -
储备主管4000-20000元·13薪桂林-象山区 大专以上 25岁以上1、薪资结构:多项销售提成+多种工作津贴+多项管理收入; 2、福利保障:个人专属养老金+专属五项商业保险; 3、完善的免费培育体系,每年4次公平透明的职级晋升机会,表现优秀者,可获多项奖励、奖金及出国团建的机会。 职位要求: 1、年龄25~45岁之间,大专及以上学历,能力突出者可放宽条件 2、普通话流利,性格开朗,具备一定的抗压能力,有较 强的责任心 3、有客户服务及经营意识,有销售、管理等经验者优先。 工作内容: 1、学习了解公司历程与公司知识和服务模式,提升销售技能与管理技能 2、服务老客户,开发新客户。进行客户的售后服务,定期拜访,了解客户动态,及时掌握与开发新客户的需求,解决客户专业相关的疑问,为客户提供合理的个人及家庭保障计划; 3、学习团队管理,建立及管理团队并将队伍发展强大2025-11-18
蒋经理高级组经理 -
储备主管4000-10000元桂林-叠彩区 大专以上 1年以上 25-45岁1. 工作内容包括接收国寿系统老客户保单档案并给客户做服务和分析等。 2. 定期回访老客户,收集客户需求并给出解决方案,进行二次开拓。 3. 优秀者可以申请,纳入公司新菁英体系。2025-11-16
黄经理经理 -
储备主管6000-8000元桂林-七星区-漓滨花园 高中以上 1年以上 25-45岁任职要求 1. 年龄与学历:25 - 45岁,大专及以上学历,条件优秀者可放宽至高中或中专学历。 2. 经验要求:至少1年以上相关工作经验,有销售、金融、管理、培训等行业经验者优先;有学生会或社团管理经验者也将优先考虑。 3. 能力素质:具备良好的沟通表达能力,能够与团队成员、客户及上级进行有效沟通;拥有较强的团队协作精神和领导力,能够带领团队共同进步;学习能力和适应能力强,愿意接受挑战,不断提升自我;工作细致,责任心强,为人正直,具有良好的服务意识和职业道德。 4. 行业认知:对保险行业有一定了解,认可保险行业的发展前景,热爱保险事业,愿意在保险领域长期发展。 薪资福利 1. 薪资结构:提供具有竞争力的薪资待遇,综合薪资收入6k+以上,包括岗位工资、绩效奖金、业务提成、管理津贴等,收入上不封顶。 2. 福利待遇:入职即享受五金一险,额外提供丰富的商业保险保障,如意外险、定期寿险和住院综合医疗保险等。还有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期;定期组织健康体检,关注员工身心健康。 3. 培训发展:公司拥有完善的培训体系,提供全方位的培训课程,包括新人入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等,助力员工快速成长。提供广阔的晋升空间,表现优秀的储备主管有机会晋升为团队经理、部门总监等管理职位。 4. 团队活动:不定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动,增强团队凝聚力和员工归属感 。2025-11-10
吴巍人事总监
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- 广西城建咨询有限公司桂林分公司
- 所在行业 咨询
- 成立时间 17年(2008年3月18日)
- 企业性质 有限责任
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