职位描述

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
8.有良好的职业道德、身体健康;经历过16949质量管理体系考核的人员优先

公司简介

       桂林京达科技有限公司成立于2006年,是一家拥有自主知识产权的高新技术企业,专业从事车辆自动门的研发设计、制造、销售和售后服务的高科技企业。目前公司拥有专利30多项,其中发明专利已授权3项,已申请受理8项,实用新型已受权17项和受理8项;销售客户主要包括桂林大宇客车、杨州亚星客车、安徽安凯客车、金陵客车、柳州五菱等。我们主要的产品是车辆自动门和智能机电一体化系统,主要应用于客车、乘用车、物流车、智能汽车、工程车、地铁、高铁等。公司研发成功并拥有自主知识产权的电动滑移门系统产品,突破了国际上通行的设计结构,优化并增加了功能,多项关键技术指标优于国际上先进汽车制造公司的电动滑移门系统。公司是全国汽车标准化技术委员会车身附件分委会会员单位,中国汽车电动滑移门系统行业国标(QC/T1102一2019)起草单位、中国汽车后视镜国标(GB15084一2013)起草单位。商用车方面:我们已与五菱汽车合作,先后成功配套Q490型校车、Q500旅居车,ES120纯电动公交车也将于近期验收交付,已在申请公告目录,正陆续推向市场。乘用车方面:目前正在与东风柳汽合作,就风行cm7和菱智cm5主打车型的手动滑移门改造升级为电动滑移门进行匹配开发,样车耐久性测试已突破10万次(国标为3.5万次),计划今年底形成批量供货。 公司坚持以市场为先导,以创新为驱动力,为客户提供一流的产品和优质的服务,把企业打造成为世界知名的车辆自动门系统和车辆智能化产品的高科技企业。     本公司给予员工参加社会保险:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、失业保险、生育保险共五险。

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