人事专员

职位描述

一、任职要求：

1、人力资源管理相关专业，全日制本科学历，有三年大中型企业人力资源工作经验、已婚已育者优先考虑；

2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关人事政策法律法规，具有防范用工风险能力；

3、熟练运用办公软件，尤其excel；

4、注重团队合作，具备良好的服务精神；

5、具备强烈的责任感，严谨的逻辑思维能力。

二、工作内容：

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

2、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节；

3、负责员工考勤统计制表，办理员工入离职、异动相关手续；

4、负责完成公司员工六险一金等所有事项；

5、独立开展新员工入职培训，协同各业务部门开展业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、协助上级建立健全公司管理制度的修订、完善、绩效考核等人力资源制度建设，负责绩效考核的实施与落地；

7、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件等处理；

8、人力资源相关其他日常事务；

9、完成上级分配的其他工作。

三、具体薪资待遇视个人工作能力而定。 

公司简介

恒晟水环境治理股份有限公司位于国际旅游名城山水甲天下的桂林，成立于2009年2月。企业在职员工总人数近300人，科技人员280余人，研发设计团队60余人；其中具有中级职称120人，高级职称68人，高学历人员占总人数78%。企业高层经营管理机构下设4个中心，13个职能管理部门，于2022年4月改制。公司产业链涵盖山水林田湖草沙系统治理，集科技研发、规划设计、设备制造、环境治理、环境咨询、项目管理与运营管理、环境监（检）测等于一体，是一家可提供环境修复项目“一站式”、“一体化”产业链配套全生命周期服务的高新技术企业、瞪羚企业。

    公司从2014年开始转型，并与河海大学、桂林理工大学、桂林电子科技大学等多所大学院校和科研院所进行产学研合作。目前已在山水林田湖草沙系统治理领域的技术集成与技术创新建立三个技术体系，八个技术系列，几十项专项技术和核心技术。企业转型后，实现了从“传统生产型模式”到“科技创新型+产业服务型模式”的转变；实现了从“单一的经营模式”到“企业具有独具特色、产业链配套“一站式”和“一体化”经营模式”的转变；实现了从“粗放型管理”到“精细化和信息化管理”的转变。公司已形成主营业务产业链，涉及山水林田湖草沙系统治理八大行业领域、十大业务板块。

    近些年来，企业通过自己的科研成果，采用“水污染治理+生态环境修复+工程项目模式”+“科技创新成果”带动企业发展。主要业绩涵盖了江河湖库水环境治理与生态环境修复、城市黑臭水体治理、村镇生活污水处理、水土保持防治、石漠化生态治理、农村安全饮水保障、农业灌溉排水生态改善、土地治理与土壤修复、地质灾害治理、农业综合体、田园综合体、乡村振兴、项目管理和运营管理一体化信息技术服务以及水环境与生态环境监测。这些业绩的取得，为企业可持续发展奠定了坚实的基础。

    建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。公司本着“对国家负责、对社会负责、为业主精诚服务”的宗旨；一贯坚持“守法、诚信、科学”的原则，认真贯彻执行“管理、协调、廉政、服务”的方针，以达到“严格执行合同、能解决实际问题、让业主满意、让社会满意”的目的。通过不断创新技术和完善产业链，为山水林田湖草沙系统治理、保障农村饮水安全实现资源的有效对接，并以“创新、科学、生态、发展”的理念向社会提供满意的技术支撑服务于“三农”，服务于社会。