职位描述
一、工作内容：
1、负责人员招聘、培养、员工培训及考核激励；
2、人事服务工作；
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，有相关工作经验或人力资源相关专业毕业者优先。
2、为人正直、勤奋，有强烈的学习愿望，热爱人力资源管理工作。
3、思路清晰，文字表达能力较强。
三、薪酬待遇：试用期4000元，转正后5500-6000元。
四、福利：
1、常规操作：五险一金 带薪年假；
2、激励机制：年终奖 模拟股权分红；
3、温情关怀：节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金，定期健康体检等。
公司简介
星达公司创立于1992年9月，经过三十年的刻苦经营和积极进取，打造了一流的“星达家电”品牌，星达已成为广西区域领先的线下家电连锁企业。公司秉承“为顾客提供优质的产品和星达卓越的服务，让每一位顾客因选择星达而受益”的企业使命和“诚信、当责、敬业、创新”的企业精神，在激烈的市场竞争中，不断开拓进取，取得了持续、健康的发展。
星达之所以能在竞争异常激烈的家电领域脱颖而出，是因为企业始终坚守 “以顾客为中心，创造顾客的终身价值”的核心价值观，坚持为顾客“多做一点，做得更好一点”；怀感恩之心，以专业、优质的服务回馈消费者，从而赢得了消费者的高度信赖，直至偏好，打造了卓越的星达家电品牌。越来越多的消费者买家电，选星达！
星达目前拥有数十家家电连锁商场，并在广西区域加快了家电连锁商场的拓展步伐。目前公司拥有专业售后技术服务人员300多名，秉承技术领先、服务领先的理念，为顾客提供及时周到的售后安装和维修服务；公司还拥有近2万平米的大型现代化仓储物流配送中心，组建了一支迅捷、规范的物流配送团队，为顾客提供“零搬动”服务。星达始终坚持为顾客提供更好、更贴心的服务，让顾客享受更高的价值回馈。
星达不会满足于目前所取得的成绩，“志存高远、脚踏实地”。星达将坚持“开一家店、成功一家店”的发展战略，坚定不移地走好“星达道”，将星达的连锁商场拓展到更广阔的市场，实现企业持续、健康的发展，以奋斗开创更加美好的未来！
上班地点
工作地址：
桂林 秀峰区 两江四湖 查看上班路线
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人事主管4000-6000元桂林-灵川县 高中以上 2年以上桂林墙为环保科技有限公司家居/室内设计/装潢/建材1、全面负责员工入离职、调动、合同等手续办理。 2、负责员工绩效、培训、薪酬核算等具体工作。 3、处理员工关系，落实员工关怀，组织团队活动 4、2年以上人力主管或全面负责HR工作的经验。 5、熟悉劳动法规，能独立处理人力资源日常事务。 6、具备良好的沟通能力和责任心1小时内
谢女士经理 -
人事主管5000-8000元桂林-象山区-环保大楼 大专以上 5年以上广西桂林市健康家园投资有限公司制药/生物工程【请详细阅读以下内容】 本岗位属于人力资源全流程执行岗， 主要是协助人力行政总监战略规划落地执行的工作， 欢迎加入我们家园森态吧！！ 岗位职责： 1-协助人事行政总监制定人力资源战略规划，并将其拆解为具体的执行计划，推动战略落地实施。 2-统筹人力资源六大板块工作，包括但不限于：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗；设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；建立科学合理的绩效管理制度，激励员工达成工作目标；完善薪酬福利体系，提高员工满意度与忠诚度；维护良好的员工关系，处理劳动纠纷等。 3-主导企业文化建设工作，提炼企业核心价值观，通过策划各类文化活动、宣传推广等方式，增强员工的认同感与归属感。 4-定期对人力资源数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持与建议。 5-负责部门团队建设与管理，培养和提升下属的专业能力与综合素质。 任职要求： 年龄：28-45岁 知识要求： 1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法，熟悉劳动法律法规，能够规避企业用工风险。 2-了解企业文化建设理论，掌握企业文化落地的具体方法与策略，能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。 性别：不限 技能要求： 1-.熟练掌握办公软件，尤其是 EXCEL 函数公式，能够高效处理人力资源数据，进行数据分析与报表制作。 2-具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。 3-拥有出色的组织策划能力，能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。 4-具备较强的问题解决能力，能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。 学历：大专学历及以上 身体素质：身体健康，能够适应快节奏的工作，承受一定的工作压力，必要时可接受加班及出差安排 岗位经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年在招聘板块工作经验 能力要求：组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进 行业经验：有零售门店行业工作经验，从事过生鲜水果行业者优先考虑 胜任力要求： 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力 籍贯：不限 必备项： 1-热情、有活力、激情充沛 2-无犯罪记录证明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板块工作经验 5-熟练掌握办公软件，尤其是 EXCEL 函数公式 6-了解劳动法律法规，能够规避企业用工风险 加分项： 1-有零售门店行业，尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验 2-持有中级经济师证书 3-有成功打造企业文化的案例 4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳 岗位福利： 社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等，为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。 家园森态-总部工作地址： 桂林市象山区中山南路环保大厦1小时内
黄女士人事专员 -
人事经理6000-8000元桂林-象山区-环保大楼 大专以上 5年以上 28-45岁广西桂林市健康家园投资有限公司制药/生物工程【请详细阅读以下内容】 本岗位属于人力资源全流程执行岗， 主要是协助人力行政总监战略规划落地执行的工作， 欢迎加入我们家园森态吧！！ 岗位职责： 1-协助人事行政总监制定人力资源战略规划，并将其拆解为具体的执行计划，推动战略落地实施。 2-统筹人力资源六大板块工作，包括但不限于：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗；设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；建立科学合理的绩效管理制度，激励员工达成工作目标；完善薪酬福利体系，提高员工满意度与忠诚度；维护良好的员工关系，处理劳动纠纷等。 3-主导企业文化建设工作，提炼企业核心价值观，通过策划各类文化活动、宣传推广等方式，增强员工的认同感与归属感。 4-定期对人力资源数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持与建议。 5-负责部门团队建设与管理，培养和提升下属的专业能力与综合素质。 任职要求： 年龄：28-45岁 知识要求： 1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法，熟悉劳动法律法规，能够规避企业用工风险。 2-了解企业文化建设理论，掌握企业文化落地的具体方法与策略，能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。 性别：不限 技能要求： 1-.熟练掌握办公软件，尤其是 EXCEL 函数公式，能够高效处理人力资源数据，进行数据分析与报表制作。 2-具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。 3-拥有出色的组织策划能力，能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。 4-具备较强的问题解决能力，能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。 学历：大专学历及以上 身体素质：身体健康，能够适应快节奏的工作，承受一定的工作压力，必要时可接受加班及出差安排 岗位经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年在招聘板块工作经验 能力要求：组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进 行业经验：有零售门店行业工作经验，从事过生鲜水果行业者优先考虑 胜任力要求： 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力 籍贯：不限 必备项： 1-热情、有活力、激情充沛 2-无犯罪记录证明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板块工作经验 5-熟练掌握办公软件，尤其是 EXCEL 函数公式 6-了解劳动法律法规，能够规避企业用工风险 加分项： 1-有零售门店行业，尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验 2-持有中级经济师证书 3-有成功打造企业文化的案例 4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳 岗位福利： 社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等，为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。 家园森态-总部工作地址： 桂林市象山区中山南路环保大厦1小时前
黄女士人事专员
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山区-平山农资市场 大专以上 3年以上桂林宜谷农业有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 会做投标文件优先1小时前
宜谷农业总经理 -
人事/行政主管4000-5500元桂林-叠彩区 大专以上 2年以上桂林市铝霸门窗科技有限公司家居/室内设计/装潢/建材1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训2小时前
张总总经理 -
人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山区 大专以上 1年以上 25-45岁【在这个职位上，您将主要负责】： 1. 招聘执行：发布职位、筛选简历、主动寻访、初步电话沟通，安排面试时间，你是整个招聘流程的 引擎 。 2. 面试协调：高效、专业地组织和协调各轮面试，确保给候选人留下良好的品牌印象。 3. 候选人体验管理：作为候选人的首要联系人，全程跟进面试流程，及时反馈结果，用心维护公司人才库。 4. 招聘渠道维护：维护和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 数据与文档：协助完成招聘数据的统计（如简历量、到面率、录用率等），管理招聘相关文件和档案。2小时前
蒋经理高级组经理 -
人事经理4000-8000元桂林-临桂区 本科以上 5年以上桂林威龙保安服务有限公司生活服务1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训3小时前
张女士办公室主任 -
人事专员3500-4200元桂林-临桂区-金贸中心 大专以上 1年以上 18-35岁桂林职翔企业管理有限公司招聘部人力资源岗位职责： ·负责招聘全流程实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； ·办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，维护员工档案信息； ·协助开展员工培训及企业文化活动，推动内部制度持续优化； · 协助处理员工关系，解答人力资源政策相关问题。 任职要求： · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； · 一年以上人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可考虑； · 了解劳动法律法规，熟练使用Office办公软件； · 具备良好的沟通能力和责任心，做事细致认真。10小时前
余主管经理 -
人资行政经理6000-7000元桂林-叠彩区 大专以上 5年以上 30岁以上桂林牧生源连锁超市有限公司农业/渔业/林业1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 任职要求 1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验，大专及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力，沟通表达能力，服务意识和亲和力，有一定抗压能力； 3、能发挥主观能动性认真做好本职工作，服从上级领导安排的工作； 4、了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验者优先； 5、对公司忠诚，有高度的工作热情和责任心，为公司发展献言献策，有全局意识，有足够的管理经验和团队精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。2025-11-14
伍女士人事行政主管 -
桂林-七星区-大学科技园 大专以上 5年以上 40岁以下桂林城德置业投资有限公司建筑与工程一、岗位职责： 1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划，在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。 2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况，指导各公司制定人员配置和人工成本预算，确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。 3、负责根据各公司年度目标，指导各公司定岗定编，配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案，确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。 4、负责集团绩效、薪酬体系搭建，不断完善绩效考核与薪酬方案，使集团内各公司收益与员工收益相挂钩，体现员工个人绩效差异，奖优罚劣，提升员工工作积极性与自驱力。 5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施，确保考勤管理，工资福利发放，社会保险缴纳，员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作，降低集团的用工风险。 6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度，并监督执行；每年对相关制度进行评估，依据法律法规规定适时调整，确保制度制定程序合法，内容合规。 7、负责建立公司内部的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，做好上情下达，下情上传。 8、负责管理公司行政后勤事务，为公司运营提供行政后勤支持。 9、完成董事长交办的其他工作事项。 二、任职要求： 1、年龄40岁以内，全日制专科及以上学历，专业不限。 2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上，持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。 3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能，能熟练操作人力全模块。 4、具有较强的适应能力、应变能力、沟通能力和执行能力。 5、具有较强的分析判断能力和抗压能力。 6、工作认真负责、敬业，有责任心，有工作推动力。2025-11-14
陈云祥人事经理
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海信科龙电器桂林地区专业服务商，服务海信空调、冰箱、洗衣机、生活小家电、科龙空调、容声冰箱科龙冷柜。空调/冰箱制冷设备安装/热水器/洗衣机小家电安装/维修/保养 -
一般项目：通讯设备销售；通讯设备修理；家用电器销售；家用电器安装服务；移动终端设备销售；计算机软硬件及辅助设备零售；非居住房地产租赁；商务代理代办服务；销售代理；移动通信设备销售；柜台、摊位出租（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：食品销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
许可项目：基础电信业务;第一类增值电信业务;第二类增值电信业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：通讯设备销售;移动通信设备销售;移动终端设备销售;计算机及通讯设备租赁;通讯设备修理;日用电器修理;电子专用材料销售;电子产品销售;家用电器销售;家用电器零配件销售;玩具销售;互联网销售（除销售需要许可的商品）;第一类医疗器械销售;第二类医疗器械销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
一般项目：五金产品批发；五金产品零售；劳动保护用品销售；卫生洁具销售；照明器具销售；家用电器销售；日用百货销售；金属材料销售；金属材料制造（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目：家用电器制造；家用电器研发；家用电器销售；家用电器零配件销售；塑料制品制造；塑料制品销售；电镀加工；电子元器件批发；纸制品销售；合成材料销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；第一类医疗器械销售；第二类医疗器械销售；第一类医疗器械生产；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；软件销售；医用口罩零售；医护人员防护用品零售；第二类医疗设备租赁；第一类医疗设备租赁；计算机软硬件及辅助设备零售；特种劳动防护用品销售；特种劳动防护用品生产；五金产品研发；五金产品零售；保温材料销售；计算机软硬件及辅助设备批发；体育用品及器材批发；日用品销售；教学用模型及教具销售；服装服饰批发；教学专用仪器销售；文具用品批发；办公用品销售；图文设计制作；家用电器销售；电子产品销售；针纺织品销售；信息技术咨询服务；消毒剂销售（不含危险化学品）；软件开发；计算机软硬件及外围设备制造；工业控制计算机及系统制造（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：第二类医疗器械生产；第三类医疗器械经营；第三类医疗器械生产；医疗器械互联网信息服务；第三类医疗设备租赁；消毒剂生产（不含危险化学品）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
提供电子产品加工服务
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许可项目：包装装潢印刷品印刷；住宅室内装饰装修；施工专业作业（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：专业设计服务；平面设计；广告设计、代理；广告制作；广告发布；图文设计制作；工业设计服务；品牌管理；工程管理服务；摄像及视频制作服务；数字内容制作服务（不含出版发行）；动漫游戏开发；园林绿化工程施工；金属门窗工程施工；住宅水电安装维护服务；家具安装和维修服务；家用电器安装服务；建筑装饰材料销售；建筑防水卷材产品销售；厨具卫具及日用杂品批发；金属结构销售；金属制品销售；门窗销售；灯具销售；家具销售；五金产品批发；五金产品零售；家居用品销售；家用电器销售；照明器具销售；电子产品销售；物联网设备销售；办公服务；市场营销策划；企业管理咨询；会议及展览服务；项目策划与公关服务；软件开发；信息系统集成服务；人工智能应用软件开发；数字文化创意软件开发；网络与信息安全软件开发；玩具、动漫及游艺用品销售；日用百货销售；互联网销售（除销售需要许可的商品）；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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1.智能公关
2.会议会展
3.节庆活动
4.数字营销
5.旅游文创 -
家具建材，商城，智能家居
- 桂林市星达电子营销有限公司
- 所在行业 电器/家电
- 成立时间 22年（2002年11月25日）
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 100-499人
