桂林人事经理/主管招聘 | 铭锋安防工程

职位描述

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

公司简介

铭锋（铭丰）安防科技有限公司是一家专门从事安防产品研发与销售及工程安装,售后为一体的智能化高科技企业。公司以“品质第一、诚信为本”的服务宗旨，不断引进先进的企业理念，依靠强大的科研，技术实力，对产品进行不断的完善和推广，使公司产品日益得到安防市场的认同和客户的肯定！经验丰富的工程部及售后服务部提供全方位的技术支持，技术培训，规范的施工及完善的售前、售中、售后服务赢得广大客户的信誉和一致好评。公司把“一流的技术、一流的服务”作为经营理念，以“科技为本、用户至上、真诚合作”为经营宗旨，全面为您提供优质的产品，高效的服务。希望在您的关心和支持下，真诚与您携手共美好的明天。
铭锋（铭丰）安防科技有限公司是一家面向全国的专业安防科技公司。自成立以来秉承“诚信、专业、质量、创新”的经营理念服务客户，以“打造平安中国品牌企业”为目标，不断艰苦奋斗，努力实现稳健发展。公司专业从事安防IT系统（数字监控系统、一卡通系统、背景音乐公共广播系统、手机信号放大系统、有线电视系统、计算机网络系统、程控集团电话系统、楼宇对讲系统、智能防盗报警系统等），弱电系统集成与综合布线、智能控制系统、电子技术应用及开发、专业智能安防系统设计、预算、材料配套、施工及售后服务等、
铭锋（铭丰）安防以高新的技术为依托，坚持走研发人性化，设计科学化，制造专业化，检测规范化的发展道路。秉承“高品质、高标准、精细化、零缺陷”的质量方针，大力弘扬“科技引领市场，专业缔造精品，合作共生双赢”的经营理念，不断吸收国外先进技术与管理模式，凭着卓越的信誉、完善的管理和雄厚的实力，充分发挥自身核心优势，建立了完善的销售网络，加强与供应商，经销商等伙伴的全方位合作。秉承行销世界，服务全球的销售理念，与众多的战略合作伙伴精诚协作，携手共进，互利共赢。
铭锋铭丰安防一如既往的坚持走品牌战略化、产品多元化、技术专业化、以领跑监控市场为己任，不断创新、锐意进取，全力打造成为受人尊敬的、最具核心竞争力的全球领先的安保产品供应商而不断努力！

上班地点

可能感兴趣的职位: 人事主管
7000-9000元

桂林-七星区
本科以上
5年以上
25-45岁

桂林市威诺敦医疗器械有限公司

医疗设备/器械

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块日常工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理规范化与效率提升； 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息，为管理决策提供支持； 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护，确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验，熟悉劳动政策及实操；医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识，具备较强的体系化思维； 4、优秀的沟通协调及问题解决能力，责任心强，善于学习，熟练使用Office办公软件；

1小时内

阳女士

招聘经理; 人事主管
5000-9000元

桂林-灵川县
大专以上
2年以上
30-40岁

桂林墙为环保科技有限公司

家居/室内设计/装潢/建材

岗位信息 1、负责全流程招聘体系，通过多平台渠道拓展、引吸人才，为业务发展提供持续、优质的人才供给。 2、主导关键岗位的人才盘点与继任者计划，识别并发展高潜人才，构建公司核心人才梯队，确保组织能力的可持续性与业务连续性。 3、系统性地梳理、诠释公司核心价值观，并策划各类文化落地活动，将文化融入员工体验，塑造富有凝聚力和归属感的组织氛围。行业信息 1、市场多---全球80多个国家、国内四省 4、行业佳----自主矿石、自主研发、自动化生产 5、公司优----华南地区唯一一家大型涂料生产基地任职资格 1、认可涂料建材行业，大专及以上学历，人力资源相关专业 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管经验 3、有事业心

1小时内

莫女士

经理; 行政人事助理
3000-4000元

桂林-象山区-平山农资市场
大专以上
3年以上

桂林宜谷农业有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

主要负责公司人员招聘考核考勤协助处理公司行政工作会做投标文件优先

1小时前

宜谷农业

总经理; 人力资源经理
10000-15000元

柳州-柳江区

柳州柳工挖掘机有限公司

机械/设备/重工

职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理： 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价，提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理： 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作： 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度，建立健全公司绩效管理体系，构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案，指导各单位开展绩效管理工作； 3.3负责对接各业务版块HRBP，根据业务需求指导与制定绩效管理方案； 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况； 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理任职要求: 1、受教育水平：本科（含）以上学历，机械类或管理类专业，本科（含）以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验：5年以上工作经验，有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求：熟悉人力资源管理知识，了解管理学和心理学知识；了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能：熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。人力资源多模块的人才欢迎沟通，具体岗位层级可***。

12小时前

人力资源部; 人力资源高级专员
6000-8000元

柳州-柳南区

广西柳瑞资产管理有限公司

金融/投资/证券

岗位职责：组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3）组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作，并汇总分析； 4）负责调查培训需求，制定和实施培训计划及经费管理； 5）负责管理内训师队伍及外部培训资源，建立和完善培训课程体系；岗位要求：专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业；工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作：熟练掌握电子表格、PPT、word等办公软件，具备基本网络知识；

12小时前

文武; 人事专员
3000-5000元

柳州-柳北区-江景美食城

云盛区块链科技有限公司

计算机硬件

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 10、完成总经理交办的其他工作

12小时前

林*佳; 人事主管
5000-7000元

柳州

柳州市理想睡衣经营部

批发/零售

工作内容： 1.协助总经理做好日常工作管理，完成工作指示； 2.严格遵守公司规章制度，做好文件的分类呈送，处理汇报等； 3.负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 4.负责日常工作的布置检查督促执行； 5.有较强的沟通能力，亲和力；工作时间：8:00-17:00，中午吃饭四十分钟岗位急招；没有协调能力，工作能力不足的勿扰，需要有人事工作经验。

12小时前

翁小姐; 人事经理
6000-9000元

柳州

柳州市理想睡衣经营部

批发/零售

工作内容： 1.协助总经理做好日常工作管理，完成工作指示； 2.严格遵守公司规章制度，做好文件的分类呈送，处理汇报等； 3.负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 4.负责日常工作的布置检查督促执行； 5.有较强的沟通能力，亲和力；工作时间：8:00-17:00 福利待遇：购买五险，月休四天，加班有补贴岗位急招；没有协调能力，工作能力不足的勿扰，需要有人事工作经验。加分项有以下行业经验：批发/零售

12小时前

翁小姐; 人事专员
3000-4000元

柳州

柳州市理想睡衣经营部

批发/零售

岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等；负责推动公司企业文化建设工作。 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、负责公司日常的组织收集、整理、发布公司宣传信息；、团结工作： 4、保证办公用品所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)。 5、完成上级领导交代的工作及对外联络、沟通。任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、二年以上相关工作经验；有、团结工作经验者优先； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳，年龄在21-38岁。

12小时前

翁小姐; 人力行政专员
4000-5000元

柳州

广西全汇食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

岗位职责招聘与配置管理 1.根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置 2.根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划 3.制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 4.有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率培训体系建设 1.根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划 2.组织建立内、外部培训讲师队伍;指导公司各部门开展各项内、外部培训 3.督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义 4.发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作 5.检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价晋升机制建设 1.设计与优化晋升机制，以及晋升标准的制定，确保其公平、公正、透明，并能有效激励员工积极进取，提高整体工作效率 2.组织实施晋升评审，对各岗位候选人的晋升资格进行评估，确保晋升过程公平、公正。 3.提供晋升指导，为员工提供晋升指导，帮助他们了解晋升路径和所需技能，鼓励员工自我提升，积极争取晋升机会。 4.跟进晋升效果，对晋升后的员工进行跟踪评估，确保晋升效果符合预期，及时调整晋升机制，以满足公司发展的需要。薪酬管理 1.每年针对本地区同行业进行一次薪酬调研，向总经理提交一份行业薪酬调查报告; 2.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案 3.根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放 4.接受员工的有关询问，解释公司薪酬相关政策及核算方法绩效管理 1.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案 2.推进绩效管理工作，指导、监督和检查公司各部门绩效考核的实施情况 3.受理绩效投诉并反馈信息

12小时前

易总