职位描述
薪资待遇
1、到手工资:4300元/月以上,(加班多工资高);
2、综合工资:4500-5500元/月,保底4300元/月;
3、加班工资:平时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日加班3倍;
4、薪资发放日:每月10号按时发放,节假日提前发放;
5、公司每年提供四次晋升机会;
工作时间
1、正常工作时间8小时,超出算加班,每天加班不超过3小时
(加班自愿,可申请长白班)
招聘职位
1、招聘职位:普工
2、工作内容:主要负责成品的组装,包装,测试,检验等,进厂带薪培训
3、作业形式:不穿无尘服,工作简单易操作,无任何危险性。
招聘要求
1、年龄16-45周岁,男女不限,有无经验均可;
2、学历不限,认识26个英文字母;
3、身体健康,无纹身烟疤,无不良记录;
4、需持个人身份证原件或临时身份证;
福利待遇
1、公司提供免费工作餐与加班餐,四菜一汤,米饭、水饺、面条、蛋、牛、馒头、包子等;
2、公司提供免费住宿4-6人间,独立卫生间,空调/24小时热水/淋浴/网线/衣柜/桌子等;
3、公司内设取款机、超市、、医务室、网吧等;
4、公司免费为员工缴纳五险一金;
5、公司免费提供工作服、工作鞋,各种劳保用品;
公司简介
公司一贯坚持“诚信为本、品质第一、服务至上”为经营理念,以“团结务实、开拓创新、励精图治”为企业精神 以人才为本,求真务实,精益求精,利用企业雄厚的实力,依靠良好的发展趋势,充分发挥自身 优势,以严格的生产管理和品质控制作保证,为广大客户提供最真诚、最优质的服务。 本企业本着:为客户所想,供客户所需,解客户所难。我们现在做的不是最好,但我们会做得更好。 的宗旨,竭诚为国内外广大客户服务,并期待着与您携手并进、共创辉煌
上班地点
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可能感兴趣的职位
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培训专员4000-5000元桂林-象山区-火车站 大专以上 25-40岁桂林市漓悠悠国际旅行社有限公司酒店/旅游岗位职责: 1、 根据公司要求制定公司培训计划,按照总监的培训要求,制作培训所需课件,进行公司固定并重复的培训工作,包含但不限于入职培训及业务定期培训; 2、 协助总监岗对工作执行进行跟进,对问题进行收集及定期反馈,通过培训解决共性问题,优化工作效率。 3、 对公司业务岗位考核,薪酬,激励等制度提出合理化建议,优化相关岗位考核,提高相关岗位人效; 4、 协助业务销售岗位总监,对总监所需数据进行汇总反馈。 5、兼职行政部分工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,有销售团队管理经验者或企业内部培训者优先; 2、 综合能力强,有良好的语言表达能力,逻辑思维清晰,善于发现和总结问题; 3、 可熟练使用办公软件,尤其是数据分析相关软件。2025-12-06
韦女士HR -
2025-12-06
王兰怡招聘专员 -
人力培训专员4500-6000元桂林-临桂区-桂林福达股份有限公司 本科以上桂林福达股份有限公司汽车及零配件岗位职责 1. 负责公司员工培训全流程跟进,包括需求初步调研、培训通知下发、现场执行与后期复盘。 2. 搭建基础培训素材库,整理优化课件、案例等资料,协助更新培训制度及流程。 3. 收集员工培训反馈,统计培训达成率及考核通过率等数据,形成简易培训报告。 4.职业技能提升和特种岗位证书管理等。 任职要求 1. 本科及以上学历,专业不限,有培训、行政或人力相关工作经验者优先。 2.具备良好的文字功底和表达能力,能清晰梳理培训逻辑、顺畅对接相关人员。 3.细心严谨,有较强的执行力和抗压能力,能高效完成多项培训相关事务。2025-12-05
杨女士招聘专员 -
培训老师2500-5000元桂林-临桂区 中专以上 25-45岁桂林市安途驾驶员培训有限公司教育/培训该岗位主要是培训学员科目一和科目四答题技巧,有无经验均可,公司免费提供培训。 岗位要求 1、25-45岁,中专以上学历,有耐心,学习能力强。 2、善于沟通,为人和善,有幼师工作经验者优先考虑。 3、喜欢研究、钻研,根据每个学员的情况,能研究适合的教学方法,从而通俗易懂让学员理解。 该岗位管中餐和晚餐,。 薪资结构:底薪+提成+奖金 有意向的请直接电话沟通2025-12-03
廖经理经理 -
美术培训团队、美术工作室合作8000-13000元桂林-叠彩区-广汇桂林郡桂林咔咔艺术培训学校有限公司教育/培训1.诚邀有经验的美术团队、工作室与咔咔合作,条件丰厚; 2.免去自行开店的所有成本,直接进驻,9家分店体量足够; 3.咔咔对有能力的团队会进行支撑与孵化,更利于开拓市场; 4.有意向的直接与总经理谈,不存在隐性条款; 5.薪资根据学生基数而定,最多可以做到课消9成。2025-12-03
周峰机器人编程负责人 -
零售培训师5000-7000元桂林-叠彩区-桂林北站 大专以上空气速度(广西)体育用品有限公司娱乐/休闲/体育1、根据公司战略和计划,参与制订生产经营、人才培养计划 2、结合业务发展方向,为组织内部设计课程体系,包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程 3、萃取组织经验,开发课程体系,进行教学设计、学习转化设计、项目设计 4、推动培训项目落地,根据培训现场情况和员工授课反馈,调整授课内容或方式 5、参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计2025-11-26
张女士HR
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