教学老师

一、岗位职责： 1、严格执行集团各项规章制度，独立负责分校的运营和日常管理，完成中心销售指标； 2、贯彻执行集团的决议，执行集团各项规章制度、政策，保证制度的落实和跟进； 3、根据集团下达目标制定月度、季度、年度招生计划，并定期向集团报告工作； 4、深入了解本行业的发展前景，及时更新营销企划方案、市场策略、教学产品策略、营销预算、市场评估等，规范市场运作流程；5、全面掌握学校运营情况，进行预算管理，控制整体运作成本及各项费用支出； 6、负责审编教学课程计划，进行教师团队的管理和储备，监督教学，保证教学质量； 7、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 二、任职要求： 1、热爱教育事业，认同集团的企业文化经营理念； 2、三年及以上管理及运营相关经验； 3、具有亲和力，良好的沟通协调能力，善于用人； 4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神，忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力； 5、有教育行业管理经验者优先。

1. 主管晚托教学部，负责培训老师，招生，监管教学质量！

工作内容： 1.负责函授教学站日常教务考务管理； 2.负责与学校对接教务考务工作，上报材料数据； 3.完成教务组的函授招生工作，完成招生任务。 任职要求： 1.大专以上学历，性格沉稳，普通话标准，热爱教育事业，能吃苦耐劳，抗压能力强。 2.教育类、管理类专业或者有学生管理经验者优先。 3.有上进心，心智成熟。想图安逸上行政班者请另谋高就。 福利待遇： 底薪+月绩效+年终奖+高提成+节日福利+员工培训+五险+国外旅游。正常努力，年薪5-10万。 工作时间：8：30-18：00 5天/周。 假期：法定假日+15天带薪寒假。 晋升机制：不论资排辈，有能力有德者提拔。注重人品考核，无德者不录用。

1.战略规划与制度建设 制定学校科研发展中长期规划及年度计划，组织实施科研管理制度（如项目管理、成果转化、经费使用等），推动科研工作规范化。跟踪国家及地方科研政策动态，结合学校特色调整科研方向，促进跨学科合作与创新平台建设。 2.科研项目全流程管理 组织各级各类科研项目（纵向、横向）的申报、立项、过程监督及结题验收。管理科研经费使用，确保合规性与效益最大化。 3.科研成果转化与产学研合作 推动校企合作，促进技术服务、成果转让及专利转化。组织科研成果鉴定、奖励申报及知识产权保护。 4.科研团队与学术生态建设 组建科研团队，培育学术骨干与学科带头人，协调学术交流活动。承担校学术委员会秘书处工作，组织学术会议、规范学术行为。 5.资源整合与对外联络 拓展外部资源，争取政府、企业及社会机构的科研支持。协调校内跨部门协作，推动科研与教学、产业需求的深度融合。