1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林组织绩效经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林组织绩效经理最新招聘,临桂区1条灵川县1条,平均工资约为4804元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多组织绩效经理组织绩效经理薪资招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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英语老师
3000-6000元2025-12-06
闫老师1.有计划的进行一对一个性化辅导、小班培优教学、分层教研教学;
2.在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3.与本学科组教师进行教研交流,教学研究;
4.协助各部门做好学生管理工作。
【晋升体系】
1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1)
专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师
2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁
2.薪酬晋升:每年四次教师课时费晋升,每期课结束后,根据教师教学绩效评级,进行薪酬晋升
面试合格者可就近安排工作(桂林市区瓦窑、临桂城区),可自行选择。
一经录用即可作为本院分校的储备人才 -
省区经理
12000-15000元2025-12-01
兰女士人资经理岗位薪资:综合年薪15万-18万(底薪+提成+绩效+补贴)享受年终分红奖金 岗位职责: 1.全面负责所在省区的业务发展和团队管理,承担省区的销售与利润指标。2.制定省区年度、季度、月度销售战略、行动计划和预算,并监督执行。 3.领导和管理省区内各区域经理团队,优化组织架构,提升团队战斗力。 4.负责省级重要客户和核心渠道的谈判与关系维护。 5.分析省区市场数据,为公司整体市场策略的制定提供决策支持。 任职要求: 1.大专以上学历,有驾驶证 2.从事快消行业销售工作5年以上,管理过10人以上团队,有成功的团队管理案例。 3.要能驻外工作(广东、湖南、湖北、云贵川等)
约 2 个岗位
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桂林薪酬绩效招聘工资
¥
4804
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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21.3%3K
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10.6%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历82%
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高中5.5%
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中专3.9%
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大专6.3%
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本科2.3%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82%,高中占5.5%,中专占3.9%,大专占6.3%,本科占2.3%。
经验要求分析
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不限经验82%
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1-3年14.1%
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3-5年2.3%
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5-10年1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82%,1-3年占14.1%,3-5年占2.3%,5-10年占1.6%。