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桂林总监招聘

桂聘提供2025年12月桂林总监最新招聘,灵川县14条叠彩区10条,平均工资约为8131元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多总监保险销售总监广告销售总监招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

营销推广总监

6000-8000元
桂林-秀峰区-桂林大世界 1人 电子 电器 服装 浏览:24
  • 五险
2025-12-16
以女士
人事
1、有家装公司、家具建材营销类工作经验5年以上,对电
商平台推广和营销有从业经验3年以上;
2、有团队管理经验;
3、具备丰富的谈判沟通技巧;
4、对家装材料、施工、设计各环节的价格体系及运作了解;
5、有一定的金融知识,对装修贷款了解;
6、能根据市场环境制定相应的营销推广策略;
7、有渠道建立相关的经验;

商务总监

10000-15000元
桂林-秀峰区-万象城 1人 电子 投递:2人 浏览:44
2025-12-16
田女士
行政人事
岗位职责:
1、负责公司数字信息化项目或产品的客户开拓及销售工作,寻找和挖掘客户资源,拓展广西区内各行业客户(如政府、教育、医疗、电信、电力、军警、大型企事业单位等),获得有效、详细的客户需求,完成销售业绩指标;
2、客户关系的建立和维护,积累和开发新客户、收集和更新客户信息;
3、负责大客户的拓展、方案制定及报价等,做好咨询相关工作,提升客户满意度;
4、参与整个项目招投标、商务谈判、签订、执行销售合同,跟进订单回收款;
5、根据公司战略,制定销售计划并执行,达成销售业绩目标。
任职要求:
1、大专及以上学历,20-35岁,市场营销、计算机、电子信息等相关专业 ;
2、具备市场开拓和分析能力、商务谈判能力、客户管理能力、项目管理能力;
3、具备较强的学习能力和适应能力,能够快速了解公司及项目、产品信息,熟悉市场动态;
4、善于沟通,乐观积极热情,良好的职业道德和素养,抗压能力强;
5、具有2年以上行业客户销售工作,熟悉招投标流程;
6、具有一定的客户资源(政府、教育、医疗、大型企事业单位等行业)者优先考虑。

短视频总监

8000-13000元
桂林-秀峰区-鼎富大厦 1人 广告 文化传播 投递:3人 浏览:55
2025-12-16
尹月园
1.三年以上工作经验,熟悉当下短视频产品及行业趋势
2.把控短视频内容方向,根据抖音等短视频产品特点,制定相应的运营策略
3.负责运营部门的团队建设、人才培养、目标管理等相关工作
4.有意者需提供个人作品

宴会厅主管

3000-4000元
桂林-临桂区-桂林城南万达广场 1人 包装 餐饮 酒店 知名企业 环境优美 浏览:52
2025-12-16
吴小姐
招聘主管
工作日志每天工作结束前需交给餐饮总监过目和签字 •保证所有报告和服务都按时完成 8.7.其它任务 •完成你上级交待的其它任务

生产总监

4000-8000元
2025-12-16
李良红
组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成
桂林-临桂区-真龙二手车市场 1人 汽车 汽车销售 民营 环境优美 投递:1人 浏览:86
2025-12-16
阮女士
人力
1.在二手车总监/经理的指导下,完成二手车销售任务和日常销售工作,包括对二车手的交易、置换工作,了解竞争车的价格及性能,定期追踪保留老客户,吸引新客户 2.建立、完善客户信息系统,积累接洽过的客户及已购车客户信息

运营总监

8000-10000元
桂林-临桂区-鲁山工业园 1人 食品 投递:2人 浏览:86
2025-12-16
杨女士
综合部负责人
工作内容:进行全网营销策划管理。 工作要求:了解主流线上商城(天猫、淘宝、1688、京东、亚马逊、微商、小程序、微博、抖音等)的运营规则,熟悉市场细分运作,对吸粉及客户转化有独到见解。 详情面谈。

市场营销总监助理

4600-15000元
桂林-秀峰区-鼎富大厦 2人 2年以上 25-49岁 大专以上 批发 食品 零售 投递:1人 浏览:20
2025-12-15
唐希敏
总经理
1.协助领导开拓新市场,并且有自主开拓客户的一定的能力

渠道业务总监

5000-15000元
桂林-灌阳县 2人 家具 家居 进出口 投递:1人 浏览:26
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 节日礼物
2025-12-15
廖普胜
老板
岗位职责:负责城乡业务开发及招商,服务好伞下门店及公司客户 岗位要求:服从管理,有较强的团队合作精神。 薪资待遇:5000至上不封顶,包吃包住,业绩突出有另外奖励 节日礼物,加班补贴
2025-12-15
骆女士
人事
公司晋升空间:运营专员(储备干部)—主管—经理—总监—副总经理 工作时间:8:30-17:30,正常情况周末双休,有特殊情况需要加班 岗位要求: 1.本科及以上学历或者是退役军人(如不符合二者之一请不要投简历
桂林-七星区-毅峰大厦 1人 5年以上 30-45岁 大专以上 汽车 汽车维修 浏览:28
  • 五险
  • 工作餐
2025-12-13
肖江微
人事
1、负责车间生产过程中的技术支持; 2、根据所修车辆的技术要求,负责对疑难或重大故障进行诊断,解决车间技术难题; 3、提供技术支持,对维修车辆的修理过程进行指导、监督; 4、负责车间技术工人的技术培训及考核; 5、负责车间专用工具、设备使用、维护保养的技术指导工作; 6、组织技师/技工解决日常工作中疑难故障和技术交流与讨论; 7、全面管控维修质量,保证交车质量; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

企划经理

5000-20000元
桂林-灵川县 1人 2年以上 28-40岁 大专以上 建材 优质企业 投递:1人 浏览:63
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
2025-12-12
莫女士
经理
2、3年以上品牌市场策略相关经验,有团队管理经验 3、晋升机会:企划经理 → 高级经理 → 总监 4、综合薪酬: 5k - 20k

品牌区域经理

4000-20000元
桂林-灵川县 4人 应届毕业生 大专以上 建材 优质企业 投递:1人 浏览:72
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2025-12-12
莫女士
经理
5、晋升机会:见习业务 → 区域经理 → 大区经理 → 高级经理 → 总监 6、薪酬范围:4k-20k,上不封顶

市场总监

15000-30000元
桂林-灵川县-八里物流园 1人 5年以上 28-48岁 大专以上 涂料 浏览:26
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-12-12
文经理
人力资源负责人
1.根据公司的发展战略目标,制定营销职能战略规划,并组织贯彻实施。 2.组织制订年度营销计划,并分解部门销售目标,组建销售团队,组织落实,完成销售指标。 3.根据公司发展的需要,制定销售区域管理规划方案,产品价格定位策略,并组织实施。 4.负责部门内部关系,协调上级与下级的沟通,组与组、部与部、人与人之间的各种关系,并在第一时间进行处理。 5.负责设定部门每日、每周、每月、每季度、每年度团队的业绩指标,要求正常目标实现率100%,并且努力超额完成。 6.负责销售订单执行异常的处理与协调管理,销售过程中的异常情况,并第一时间处理。 7.负责大客户的管理工作,定期拜访大客户,对客户提出...
桂林-七星区 1人 6年以上 大专以上 批发 零售 投递:2人 浏览:44
2025-12-12
朱女士
HR
负责整体业务战略落地和日常运营管理的核心角色,主要工作职责如下: 一、战略规划与目标管理 二、门店运营管理 三、供应链与商品管理 四、顾客体验与服务质量 五、团队建设与成本管控 六、数字化与创新 核心能力要求: 1、行业经验 2、数据敏感 3、跨部门协作 4、应急能力 有意者、待遇面聊!
约 57 个岗位

桂林总监招聘最新投递

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桂林销售总监招聘工资

¥ 8131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 1.6%
    3K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 24.6%
    8K-1W
  • 32.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    48.3%
  • 高中
    3.3%
  • 大专
    33.3%
  • 本科
    15%
桂林销售总监招聘需要什么学历?不限学历占48.3%,高中占3.3%,大专占33.3%,本科占15%。

经验要求分析

  • 不限经验
    41.7%
  • 1-3年
    26.7%
  • 3-5年
    26.7%
  • 5-10年
    5%
桂林销售总监招聘需要什么经验?不限经验占41.7%,1-3年占26.7%,3-5年占26.7%,5-10年占5%。

桂林 销售总监百科

...岗位职责
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
企业服务
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