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桂林专员/主管招聘

桂聘提供2025年11月桂林专员/主管最新招聘,七星区4条临桂区3条,平均工资约为3910元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多专员/主管招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招商专员/主管/经理

6000-10000元·13薪
桂林-七星区-桂林客世界广场 10人 餐饮 超市 服装 投递:15人 浏览:412
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
1小时内
陈明娟
行政人事部经理
1、根据公司下达任务,完成个人招商完成率;
2、定期进行市场调研,了解各品牌市场情况,同品牌商品情况;
3、建立储备品牌库,定期更新品牌资源;
4、负责商户的开发和管理,维持良好的合作关系。
桂林-七星区-桂林国际会展中心 8人 金融 咨询 浏览:84
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-27
蒋女士
人事
公司招聘不收取任何费用,不包吃住,不招暑假工、实习生,简历可来公司填写
工作内容:通过主动外呼电话,致电公司信贷逾期客户,进行逾期款项通知提醒催缴工作(办公室内工作,无需外勤,由公司提供逾期客户名单)
薪资待遇:
基础工资3000-5000+提成+加班费+排名奖+职级津贴,平均薪酬7-10K;能力优秀者可达10K以上+业绩激励+团队奖金+其他福利补贴
职位要求:
1.普通话流利,有一定的抗压能力;
2.销售与催收经验或电销方面经验优先;
3.男女不限,年龄18-40周岁;学历不限
4.无不良记录与良好的信用。有志于金融行业发展,沟通表达能力良好 ,征信良好,性格开朗,积极向上
5.熟练使用电脑各项软件
6、福利待遇:
A、入职签订劳动合同,按国家规定购买五险一金(享受商业保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金);公司办公环境优美,有冰箱、微波炉使用可自带餐食
B、享有带薪年假、婚假、产假及其他法定假期;
C、享有丰富的员工节日福利(元旦、春节、端午、下午茶,生日会,带薪节假日,适时组织外出活动,拓展等活动
冬时令时间是9:00-12:00,13:30-18:00 可双休
节假日(春节、中秋、端午、三八等)发放实物福利,多劳多得,入职带薪培训,晋升平台广阔
7.收入情况:
低收入,月收入:5000-8000
中收入,月收入:8000-12000
上等收入,月收入:12000-20000
优秀收入,月收入:20000以上
8.培训机制:
公司拥有完善的培训制度,新员工入职带薪培训,不定期为员工提供专业技能培训,职业晋升培养:
9.晋升机制:
公司非常重视人才培养,提供公平公正公开的竞争环境,公司管理层100%由内部培养晋升;(专员—组长—主管)
上班地址:
桂林市七星区现代金融大厦11楼
桂林-临桂区-新大城 15人 保险 浏览:40
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-27
梁桂运
经理
主要针对老客户进行回访,协助客户办理收取续期保费、领取养老金、理赔、变更客户信息、业务咨询等服务
桂林-七星区-桂林国际会展中心 50人 18-40岁 金融 咨询 投递:1人 浏览:103
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-27
蒋女士
人事
晋升空间:专员-组长-主管-项目负责人 !还有各种奖金、激励方案;团建;生日会;就等你来!
桂林-七星区-桂林国际会展中心 5人 金融 咨询 投递:1人 浏览:112
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-27
蒋女士
人事
7、良好的职位薪酬晋升空间(晋升:专员一组长一主管—项目负责人) 公司地址: 七星区现代金融大厦11楼
桂林-象山区-铁西一里小区 1人 1年以上 房地产 投资 民营 环境优美 投递:1人 浏览:50
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 餐补
2025-11-27
唐小姐
人力资源主管
工作职责: 1、负责寻找合适的品牌,搜集品牌信息资料和销售情况; 2、根据公司下达的任务,完成个人招商率; 3、负责市场调研,分析市场变化,搜集新品牌的资料,建立储备品牌库,定期更新品牌资源; 4、负责商户的开发和管理,维持良好的合作关系; 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、1年以上商业地产招商工作经验,具备商业综合体的招商经验者优先; 2、拥有丰富的社会资源,能独立开展写字楼客户拓展,挖掘潜在客户资源; 3、熟练使用办公室软件; 4、协调能力强、沟通好、执行力强、抗压。 薪资待遇: 4000-5000元/月+高额提成+五险+餐补 工作地点: 桂林市象山...
桂林-灌阳县 1人 1年以上 大专以上 房地产 民营 高潜公司 环境优美 优质企业 投递:5人 浏览:275
  • 五险
  • 周末双休
2025-11-26
胡女士
HR
岗位职责: 1.负责灌阳新公司人事、行政板块的具体执行工作。 2.负责合同管理、档案管理、会议记录等工作。 3.根据公司要求组织公司商务接待,并完成接待工作 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、行政管理、汉语言文学、旅游管理类等专业。 2.有一定的文字功底,熟练使用办公软件。 3.形象佳,应变、沟通、协调能力强,有1年以上相关工作经验优先。 4.行政班,双休,灌阳籍优先,工作地点:灌阳县。
桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁 高中以上 食品 零售 投递:3人 浏览:88
  • 五险
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 接受毕业生
2025-11-24
胡优
总经理
一、 人力资源经理/主管 岗位概述: 全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作,统筹规划、实施各项HR政策与流程,为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障,提升员工敬业度与团队效能。 …… 例如,如果HR经理下设薪酬专员,则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验:对于连锁超市而言,零售行业经验是极大的加分项,在招聘时应重点考察。

商品专员

3500-5000元
桂林-灵川县 1人 1年以上 高中以上 食品 零售 浏览:42
2025-11-24
胡优
总经理
鑫亨达特产市集连锁品牌货品分析专员——用数据驱动供应链,赋能地域特色经营 岗位名称 货品分析专员(连锁超市体系) 岗位职责 1.  …… 清晰的晋升通道:货品分析专员→货品分析主管→供应链数据经理,鼓励员工通过创造价值实现职业成长; 4.温馨的工作氛围:践行“以人为本”的经营理念,定期组织团队建设活动,感受广西文化魅力。

投标专员/主管

4000-6000元
桂林-临桂区 1人 检测 投递:3人 浏览:185
2025-11-17
莫女士
办公室主任
岗位职责: 1.负责招标文件解读,精准理解客户需求及投标要求; 2.独立或协助完成标书编制、排版、校对、封装及递交; 3.协调公司内部各部门(技术、商务、财务等)提供标书所需资料; 4.跟踪投标流程,确保标书按时、合规完成; 5.建立投标文件模板库,整理归档历史标书及行业案例; 6.熟悉招投标法规及流程,规避潜在风险。 任职要求: 1.学历:大专及以上学历,市场营销、工程管理、熟悉特种设备行业等相关专业优先; 2.经验:1-3年标书制作或招投标相关经验,有建筑、IT、特种设备行业经验者优先; 技能: 1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,擅长文档排版; 2...
桂林-临桂区-新大城 10人 大专以上 保险 投递:1人 浏览:57
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-11-14
任晓东
人事
薪资详情 薪资范围:6800-10000元/月 职位底薪:2000元/月 社保类型:五险 提成方式:按单提成; 奖金补贴:年终奖 职位详情 诚招VIP客户售后服务专员、理财经理、综合金融性人才 …… 财产险、养老险、养老社区推广等; 银行:广发银行信用卡/储蓄卡业务;投资:信托、基金等资产管理 公司支持: 客户资源:分配存量客户 培训体系:涵盖法律、医学、金融产品知识等,提供“特训营”辅导,主管帮扶
约 11 个岗位

桂林专员/主管招聘最新投递

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桂林招聘招聘工资

¥ 3910
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 15.6%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    45.7%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    13.3%
  • 中专
    8.6%
  • 大专
    22.9%
  • 本科
    7.6%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.7%,初中占1.9%,高中占13.3%,中专占8.6%,大专占22.9%,本科占7.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.4%
  • 1-3年
    22.9%
  • 3-5年
    5.7%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,1-3年占22.9%,3-5年占5.7%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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