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桂林青禾美邦招聘招聘

桂聘提供2025年11月桂林青禾美邦招聘最新招聘,更多招聘招聘岗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

保安/物业保安

3800-4000元
桂林-秀峰区 8人 人力资源 投递:79人 浏览:1651
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
9小时前
孙经理
经理
工作内容:小区安保的工作及外来人员。车辆信息登记,操作系统收费。
薪资待遇:3800一个月,转正加100元绩效,包住,餐补
上班时间:两班倒,白班8.00-20.00
桂林-秀峰区 1人 1年以上 20-30岁 大专以上 人力资源 投递:11人 浏览:439
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
9小时前
孙经理
经理
安排应聘者的预约,负责面试,跟进面试人员试岗。
桂林-秀峰区 100人 18-45岁 人力资源 浏览:152
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
13小时前
申经理
人事经理
1、服从分配,依据生产计划安排生产工作
2、确保本工序产品质量符合要求,并配合检查员进行产品检验
3、随时检查设备运行状态,做好日常保养工作,发现问题及时上报处理,保证生产安全操作
4、严格遵守各项操作规程和各项规章制度,确保生产规范化

人事专员

3000-5000元
桂林-秀峰区 1人 电子 电器 灯具 投递:22人 浏览:214
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-19
田女士
招聘顾问
1.负责办理入职手续,并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作

服装类客服

3000-4000元
桂林-秀峰区 5人 20-30岁 人力资源 浏览:43
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
2025-11-18
申经理
人事经理
20-30岁,男女不限,有电商平台客服经验者优先 电脑打字速度45个字/分钟(硬性要求) 平台:抖音,京东,混接 早中晚三班倒(晚班到晚上12点),月休6天,每天工作8小时,2500-4000元/月,六个月后可转正买五险。

网招专员

3500-8000元
桂林-秀峰区 5人 1年以上 20-40岁 高中以上 人力资源 浏览:24
2025-11-17
申经理
人事经理
招聘公司网招5人 要求:【年龄20-40岁】 性格外向 能使用抖音等自媒体优先,做过人力资源优先,有业绩要求! …… 【工作内容】负责工厂招聘,公司平台简历处理,安排入职,邀约面试等一系列工作,有销售工作经验优先 【职位要求】高中,中专及以上学历 【综合薪资】底薪+全勤+提成月综合收入2600-5000 上不封顶
约 6 个岗位

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桂林新奥燃气有限公司
燃气的生产、储存、充装、输配和销售(凭有效许可证经营);燃气设施的设计和安装;燃气设施与燃气器具的生产、销售和维修、租赁,物业服务、家政服务;充电桩建设及运营管理;充电服务;热力供应,电力销售(凭有效许可证经营);厨房设备、采暖设备、家用电器、水净化设备、空气净化设备的销售、安装、维修服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西嘉厚生态农业科技有限公司
一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;计算机软硬件及辅助设备零售;电子产品销售;化工产品生产(不含许可类化工产品);照相机及器材销售;网络设备销售;办公用品销售;通讯设备销售;教学专用仪器销售;文具用品批发;实验分析仪器销售;汽车零配件批发;汽车零配件零售;轮胎销售;数字视频监控系统销售;安全系统监控服务;外卖递送服务;农副产品销售;餐饮管理;劳务服务(不含劳务派遣);人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);电器辅件销售;软件销售;日用百货销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:建设工程施工;建设工程设计;输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验;食品销售;城市配送运输服务(不含危险货物);餐饮服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
桂林市现代社会工作服务中心
帮扶弱势群体,提供相应的社会工作服务及相关心理辅导、咨询服务;承接政府购买服务项目和委派的工作任务;开展相关的社会调查研究、督导评估等工作。(业务范围中属于法律法规规章规定须经批准的事项,依法经批准后开展)

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桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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