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桂林叠彩区招聘招聘

桂聘提供2025年12月桂林叠彩区招聘最新招聘,平均工资约为3933元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

渠道业务员

3000-8000元
桂林-叠彩区-德鑫市场 10人 进出口 食品 咨询 投递:15人 浏览:378
  • 五险
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-01
武经理
经理
1. 渠道业务岗招聘 一、招聘人数 市区10名, 二、岗位职责 拓展与维护指定区域销售渠道,达成销售目标。 维护与渠道伙伴合作关系,支持其提升销售。 维护市场、收集竞品信息,助力公司制定渠道策略。 三、任职要求 中专或高中以上学历,市场营销专业优先。 沟通、谈判能力佳,能独立开展业务。 积极主动,抗压能力强。 四、薪资福利 公司缴纳五险。

店长 / 店员 / 导购

3000-15000元
桂林-叠彩区-桂林北站 10人 房地产 服饰 体育用品 投递:14人 浏览:618
  • 五险
  • 周末双休
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
2025-12-01
张女士
HR
招聘
【职位】店长/店员/导购
【要求】有过零售1年以上经验优先
【福利】社保+各种奖励
有销售经验 擅长做连带
性格开朗 积极勤快
形象良好 责任心强
【工作地点】:桂林、临桂、全州、荔浦
欢迎大家自荐或推荐

美团送餐员

4000-9000元
桂林-叠彩区 20人 快递 运输 民营 创业公司 环境优美 投递:1人 浏览:53
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
2025-12-01
邓女士
人事经理
招聘送餐员,系统自动派单,无需抢单,单子多多。
(工作日常):按照手机导航路线去商家取餐。然后根据客人留下的地址,将餐品送达到客人手上;
任职要求:
1、吃苦耐劳,身体健康,愿意挑战高薪;
2、会骑车,会看导航(无经验者,老员工手把手指导,外卖软件自带导航)
薪资待遇:
月均6000-8000单量提成:每单平均4-6元,新员工日单量30-40单,老员工日单量60-80单上不封顶,多劳多得!!
超多福利:
保底单量+星级奖励+新人奖励+全勤奖+单量奖励+长期贡献奖+距离补贴+重量补贴+大额单补贴+夜班补贴+骑手关怀等。
注:本招聘信息为公司站点招,请广大求职者认真辨别虑假信息。

销售总监

8000-15000元
桂林-叠彩区 3人 节能 燃气 民营 创业公司 高潜公司 环境优美 投递:3人 浏览:115
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-12-01
姚先生
总经理
桂林昊明涂装设备有限公司 | 销售总监招聘‌ ‌职责‌: 制定销售战略,达成目标,提升市场份额 管理销售团队(招聘、培训、激励) 开拓新渠道与客户,维护重点关系 分析市场动态,调整策略 协调内部资源,优化流程

招聘全职分拣员

4000-5500元
桂林-叠彩区 10人 45岁以下 人力资源 投递:1人 浏览:669
  • 五险
  • 工作餐
2025-12-01
蒋经理
经理
岗位: 1.分拣工 工作内容:分拣发货 薪资:薪资4000 上班时间:23:00-7:00 2.分割刀手 薪资:试用期4000,转正薪资5000 上班时间:22:30-6:30 用人要求: 能接受长夜班,男女不限,年龄:25-45岁,具备猪肉分割能力者优先,可放宽至50。 面试时间:周一到周六每天下午3点开始面试 备注:每月15号发放上个月薪资。

办公室主任

4500-6000元
桂林-叠彩区 1人 3年以上 大专以上 旅游 高潜公司 环境优美 优质企业 投递:23人 浏览:545
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
2025-12-01
潘春秀
人事专员
岗位职责 1、负责公司制度搭建,完善公司行政、人事、档案制度体系和流程优化管理; 2、负责公司人力资源战略的制定与实施,负责招聘、培训、考勤、考核、绩效管理、薪酬福利、员工关系、岗位异动等人力资源全面工作
桂林-叠彩区-桂林叠彩万达广场 50人 18-42岁 人力资源 投递:5人 浏览:273
2025-11-30
左先生
负责人
七星区长白班,提供吃住!空调热水,洗衣机,冰箱 月综合工资4500-6000元/月 16元/小时,16元/小时 长白班工作, 工作内容:生产包装工 上班时间:8.03-20.00,月休四天 上班地址:桂林七星区信息产业园

洗车工

2500-4000元
桂林-叠彩区 5人 30-45岁 人力资源 中介 浏览:35
  • 工作餐
2025-11-28
安安主管
人事经理
叠彩区芦笛路洗车店招聘 洗车工2名,年龄30-45 底薪2000➕提成,月休四天 工作时间早9.00-18.00 包吃午餐,每月15号发薪

房地产项目驻场

4000-9000元
桂林-叠彩区-联发乾景 1人 网络 浏览:137
2025-11-28
王世兴
工作内容: 桂林房多多#居联邦 招聘新房项目驻场 1、了解项目信息以及带看制度 2、接收报备引导填单及踩盘接待 3、项目推广以及案场问题处理 4、接听电话以及数据 工作认真细致,有责任心,

人事专员

3000-4000元
桂林-叠彩区-桂林北站 1人 电信 服装 网络 投递:2人 浏览:139
2025-11-28
廖先生
人事专员
岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库 …… ; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历
桂林-叠彩区-桂林北站 20人 18-60岁 物业 民营 创业公司 环境优美 投递:7人 浏览:481
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-11-27
王女士
行政总监
应业务拓展需要,我公司桂林五城区大量招聘保洁员数名,要求:62岁之内、男女不限、身体健康、服从安排,工资:1900-3500,月休4天,工作可根据居住地就近安排,详情咨询王经理。
桂林-叠彩区-桂林盐业大厦 3人 应届毕业生 培训 培训学校 民营 环境优美 投递:1人 浏览:19
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-27
曹老师
人事总监
1、根据教学要求,高质量完成舞蹈课程; 2、要讲究课堂艺术,气氛活跃,努力调动学员的学习积极性,不断提高学员的学习兴趣; 3、制定自己的教学计划、准备教案、形成自己的教学法; 5、定期与家长沟通、及时与家长反馈孩子课堂表现、进步程度、学习不足; 6、善于发现、总结教学中出现的各类问题,能不断提高自身教学水平及各方面修养; 1、舞蹈专业毕业; 2、从事少儿舞蹈教学一年以上; 3、性格活泼开朗,接人待物礼貌周全; 4、有耐心、爱心,喜欢小朋友; 5、热爱教育事业。

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-叠彩区 1人 2年以上 大专以上 门窗 投递:7人 浏览:313
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-11-24
张总
总经理
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题
2025-11-23
何祖庆
桂林房产销售行业领航者桂林适宜的挑战高薪者的舞台 职位招聘3-6人
桂林-叠彩区-联发旭景 1人 包装 会展 装饰 投递:1人 浏览:22
2025-11-23
何祖庆
月休6天, 排班轮换,弹性工作 职位招聘3-5人
约 18 个岗位

桂林叠彩区招聘招聘最新投递

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桂林招聘招聘工资

¥ 3933
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 14.7%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    45.1%
  • 初中
    2%
  • 高中
    13.7%
  • 中专
    8.8%
  • 大专
    22.5%
  • 本科
    7.8%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.1%,初中占2%,高中占13.7%,中专占8.8%,大专占22.5%,本科占7.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.6%
  • 1-3年
    22.5%
  • 3-5年
    5.9%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.6%,1-3年占22.5%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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