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桂林网络公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月桂林网络公司招聘最新招聘,临桂区180条七星区178条,平均工资约为3910元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘岗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

连锁酒店区域经理

6000-12000元
桂林-七星区-施家园 1人 5年以上 27-45岁 大专以上 网络 民营 创业公司 环境优美 浏览:11
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
1小时内
张居华
人事专员
岗位职责:
1. 全面负责区域内多家电竞酒店的运营管理工作,制定并落实经营策略,确保达成各项业绩指标。
2. 监督并优化酒店日常服务流程,从入住登记到客房服务,严格把控每一个细节,提升客户满意度与品牌口碑。
3. 统筹人员管理,包括招聘、培训、绩效考核等工作,打造高效、专业的酒店服务团队。
4. 负责酒店成本控制,合理规划物资采购、能耗管理等,实现区域内酒店的盈利增长。
5. 分析市场动态与行业趋势,结合区域特色,提出针对性的营销推广方案,提升酒店市场竞争力。
任职要求:
1. 学历要求:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
2. 工作经验:3年以上酒店管理工作经验,有在如家、七天、东呈等知名酒店管理公司任职经历者优先。
3. 能力要求:具备较强的学习能力,能快速掌握电竞酒店行业知识与运营模式;做事踏实,注重细节,具备出色的问题解决能力;拥有优秀的培训能力,可开展酒店专业知识、服务技能等方面的培训。
4. 个人素质:责任心强,具备良好的沟通协调与团队管理能力,能承受工作压力,适应区域内出差。
期待热爱酒店行业、充满激情的你加入,携手共创辉煌!
岗位福利:
丰厚绩效奖金、年终奖励,广阔晋升空间
桂林-灵川县 5人 18-40岁 高中以上 网络 投递:9人 浏览:241
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
1小时内
王经理
人事
一、岗位描述: 负责日常中国移动宽带装机维护工作,有服务意识,针对不同客户做好宽带装机维护等工作。 二、岗位要求: 1.年龄:18至40周岁,服从安排,责任心强,能耐心对待客户。 2.有一定的电脑网络相关经验者优先。 专职薪资福利:月均收入3500-8000元以上。 装维工程师,招聘地点:九屋、灵田乡本地人优先

营业员

3000-6000元
桂林-七星区 3人 大专以上 电信 通信 网络 投递:48人 浏览:1023
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
许经理
人事经理
中国联通城北区分公司招聘,待遇福利丰厚,家门口上班,家庭工作两头顾!欢迎加入世界500强央企! 性别:男女不限 年龄:18—28 工作地点:七星、叠彩区域 学历:大专及以上学历 福利:五险一金、带薪年假、陪考假、陪产假、通信补贴、健康体检、生日关怀、工会福利、导师培养、赋能培训、多通道晋升等 待遇:3000元—6000元,平均薪酬5500元,上不封顶。 要求:普通话标准、形象气质佳,性格开朗、积极向上、责任心强,有良好的服务意识和态度,熟悉电脑操作,有相关工作经验者优先。 岗位职责:负责受理营业厅内相关通信业务,并为客户提供优质服务,参与各项业务营销活动,服从公司工作安排。 应聘成功与中富通集团股份有限公司桂林分公司签订劳动合同

智家工程师

3000-10000元
桂林-七星区 3人 18-35岁 大专以上 电信 通信 网络 投递:4人 浏览:92
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-26
许经理
人事经理
二、招聘要求: 1、大专及以上学历; 2、18-35周岁; 3、服务意识强、工作认真负责,能吃苦耐劳,服从公司工作安排。有宽带维护工作经验者优先考虑。 4、需自备电动单车,日常工作使用。

联通销售专员

4000-8000元
桂林-七星区 10人 电信 通信 网络 投递:12人 浏览:896
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-26
许经理
人事经理
中国联通城北区分公司招聘,待遇福利丰厚,家门口上班,家庭工作两头顾!欢迎加入世界500强央企! …… 性别:男女不限 年龄:18—35 工作地点:七星、叠彩区域(根据工作岗位确定) 招聘岗位:营业员,销售经理 学历:大专及以上学历 福利:五险一金、带薪年假、陪考假、陪产假、通信补贴、健康体检、生日关怀
桂林-七星区-财富名城 3人 18-45岁 中专以上 网络 投递:6人 浏览:140
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
2025-11-26
王经理
人事
装维工程师,招聘地点:桂林市区
桂林-资源县 3人 18-40岁 高中以上 网络 投递:4人 浏览:62
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
2025-11-26
王经理
人事
装维工程师,招聘地点:县城周边及河口乡,本地人优先
桂林-平乐县 3人 18-45岁 高中以上 网络 投递:1人 浏览:57
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
2025-11-25
王经理
人事
3.高中以上学历 装维工程师,招聘地点:平乐县城及乡镇
桂林-灌阳县 2人 18-45岁 高中以上 网络 浏览:43
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-25
王经理
人事
装维工程师和装维突击队员,招聘地点:灌阳县水车镇,工资5000+
桂林-阳朔县 10人 高中以上 网络 浏览:48
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 培训提升
2025-11-25
王经理
人事
招聘要求: 1.年龄18—45周岁 2.初中及以上学历,专业不限 3.工作积极性高,有责任心,上进心 4.具备良好沟通能力和团队协作精神 工作地点:阳朔县城及乡镇
桂林-平乐县 3人 18-45岁 高中以上 网络 浏览:53
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
2025-11-25
王经理
人事
招聘要求: 1.年龄18—45周岁 2.高中及以上学历,专业不限 3.工作积极性高,有责任心,上进心 4.具备良好沟通能力和团队协作精神 工作地点:平乐县城及乡镇

运营支持

2500-4000元
桂林-秀峰区 3人 1年以上 20岁以下 大专以上 软件 网络 创业公司 环境优美 浏览:231
  • 五险
  • 公积金
2025-11-24
梁艳萍
HR
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜 5.

房地产项目驻场

4000-9000元
桂林-叠彩区-联发乾景 1人 网络 投递:1人 浏览:133
2025-11-19
王世兴
工作内容: 桂林房多多#居联邦 招聘新房项目驻场 1、了解项目信息以及带看制度 2、接收报备引导填单及踩盘接待 3、项目推广以及案场问题处理 4、接听电话以及数据 工作认真细致,有责任心,

人事实习生

2000-3000元
桂林-叠彩区-桂林北站 1人 电信 服装 网络 投递:9人 浏览:301
2025-11-19
廖先生
人事专员
1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、并继续跟进面试结果; 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作; 4、协助创办公司文化活动。 …… 职位招聘5-10人

人事专员

3000-4000元
桂林-叠彩区-桂林北站 1人 电信 服装 网络 投递:2人 浏览:133
2025-11-19
廖先生
人事专员
岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库 …… ; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历
约 16 个岗位
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桂林招聘招聘工资

¥ 3910
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 15.6%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    45.7%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    13.3%
  • 中专
    8.6%
  • 大专
    22.9%
  • 本科
    7.6%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.7%,初中占1.9%,高中占13.3%,中专占8.6%,大专占22.9%,本科占7.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.4%
  • 1-3年
    22.9%
  • 3-5年
    5.7%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,1-3年占22.9%,3-5年占5.7%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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